| 不同意（1） | 较不同意（2） | 中等程度（3） | 比较同意（4） | 同意（5） |
|---|
| 1.团队成员具备应有的思想觉悟和道德品质 |
1.团队成员具备应有的思想觉悟和道德品质 | | | | | |
| 2.团队成员掌握党的路线方针政策，确保工作方向不偏离 |
2.团队成员掌握党的路线方针政策，确保工作方向不偏离 | | | | | |
| 3.团队成员能够为认真负责做好社区工作，具有责任感和奉献精神 |
3.团队成员能够为认真负责做好社区工作，具有责任感和奉献精神 | | | | | |
| 4.团队成员能够公平公正处理社区事务，个人作风严谨、符合社会道德规范 |
4.团队成员能够公平公正处理社区事务，个人作风严谨、符合社会道德规范 | | | | | |
| 5.团队成员能够主动抵制各种诱惑，保持清白廉洁的行为和作风，不利用职权谋取不正当的私利 |
5.团队成员能够主动抵制各种诱惑，保持清白廉洁的行为和作风，不利用职权谋取不正当的私利 | | | | | |
| 6.团队成员理解、接受并致力于实现团队的共同目标 |
6.团队成员理解、接受并致力于实现团队的共同目标 | | | | | |
| 7.团队能够较好地解决团队成员间的对立、矛盾等 |
7.团队能够较好地解决团队成员间的对立、矛盾等 | | | | | |
| 8.团队成员愿意互相分享信息、资源和想法，在困难时互相支持和帮助 |
8.团队成员愿意互相分享信息、资源和想法，在困难时互相支持和帮助 | | | | | |
| 9.团队成员间关系和谐融洽 |
9.团队成员间关系和谐融洽 | | | | | |
| 10.在面对外部压力、挑战或挫折时，团队成员能够积极应对 |
10.在面对外部压力、挑战或挫折时，团队成员能够积极应对 | | | | | |
|
| 不同意（1） | 较不同意（2） | 中等程度（3） | 比较同意（4） | 同意（5） |
|---|
| 11.团队能够定期组织集体学习或者培训活动 |
11.团队能够定期组织集体学习或者培训活动 | | | | | |
| 12.团队成员能够积极学习新知识、新技术等 |
12.团队成员能够积极学习新知识、新技术等 | | | | | |
| 13.团队成员能够针对社区工作提出一些新思路或者新方案以提高工作效率 |
13.团队成员能够针对社区工作提出一些新思路或者新方案以提高工作效率 | | | | | |
| 14.团队内部有很好的工作创新激励机制和文化氛围 |
14.团队内部有很好的工作创新激励机制和文化氛围 | | | | | |
| 15.团队能够从工作中总结经验教训以改善本团队的工作能力 |
15.团队能够从工作中总结经验教训以改善本团队的工作能力 | | | | | |
| 16.团队能够根据成员能力和特长合理分工 |
16.团队能够根据成员能力和特长合理分工 | | | | | |
| 17.团队能够进行沟通交流以推动共同目标的实现 |
17.团队能够进行沟通交流以推动共同目标的实现 | | | | | |
| 18.团队善于凝聚多方面的资源与力量，调动各方面的主动性与积极性，保证工作顺利开展 |
18.团队善于凝聚多方面的资源与力量，调动各方面的主动性与积极性，保证工作顺利开展 | | | | | |
| 19.团队能够根据任务的重要程度、紧急程度，合理安排，确保工作顺利开展 |
19.团队能够根据任务的重要程度、紧急程度，合理安排，确保工作顺利开展 | | | | | |
| 20.团队成员能够正确理解各项政策、任务、工作部署等的出台背景、核心目标、基本原则、关键内容和具体要求，避免断章取义或理解偏差 |
20.团队成员能够正确理解各项政策、任务、工作部署等的出台背景、核心目标、基本原则、关键内容和具体要求，避免断章取义或理解偏差 | | | | | |
|
| 不同意（1） | 较不同意（2） | 中等程度（3） | 比较同意（4） | 同意（5） |
|---|
| 21.团队成员能够将宏观政策转为居民可感可知可用的具体行动和信息 |
21.团队成员能够将宏观政策转为居民可感可知可用的具体行动和信息 | | | | | |
| 22.团队能够认真执行上级部门的政策、方针、命令 |
22.团队能够认真执行上级部门的政策、方针、命令 | | | | | |
| 23.团队成员严格按照法律法规和政策规定进行操作，确保公平公正，程序合规 |
23.团队成员严格按照法律法规和政策规定进行操作，确保公平公正，程序合规 | | | | | |
| 24.团队成员能够利用现代信息技术做好社区工作 |
24.团队成员能够利用现代信息技术做好社区工作 | | | | | |
| 25.团队成员具有做好社区工作所需要的知识技能 |
25.团队成员具有做好社区工作所需要的知识技能 | | | | | |
| 26.团队能够和社区居民保持密切联系 |
26.团队能够和社区居民保持密切联系 | | | | | |
| 27.团队成员能够为社区居民提供公共服务 |
27.团队成员能够为社区居民提供公共服务 | | | | | |
| 28.团队能够有效组织动员社区居民 |
28.团队能够有效组织动员社区居民 | | | | | |
| 29.团队能够化解居民之间的矛盾纠纷 |
29.团队能够化解居民之间的矛盾纠纷 | | | | | |
| 30.团队能够培育积极向上、互助友爱的社区文化氛围 |
30.团队能够培育积极向上、互助友爱的社区文化氛围 | | | | | |
| 31.团队能够及时发现和处理社区风险隐患 |
31.团队能够及时发现和处理社区风险隐患 | | | | | |
| 32.团队能够及时采取行动应对和处理突发公共事件 |
32.团队能够及时采取行动应对和处理突发公共事件 | | | | | |
| 33.团队能够快速整合社区资源，以共同应对突发公共事件 |
33.团队能够快速整合社区资源，以共同应对突发公共事件 | | | | | |
| 34.团队能够通过干预措施缓解居民心理创伤与恢复社区正常运行秩序 |
34.团队能够通过干预措施缓解居民心理创伤与恢复社区正常运行秩序 | | | | | |
