佑海员工满意度调查

为真实了解管理层各位领导的管理水平，请认真、负责任、公正的填选。          
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1.
你所在站点
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2.
您的年龄处于哪个期间？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
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3.
您多久参与一次站点的活动
每周一次
每月一次
每两个月一次
从不
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4.
您参加过站点的那些活动？【多选题】
茶话会
生日会
其他某节日活动
没有参加过任何一个活动
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5.
您所在的站点举办活动，前期准备工作是怎么样的？
非常满意（有活动主题、有明确的活动目的、有主持人，有充分的活动计划，有活动氛围）
满意（有活动主题，有大体活动目的，有主持人，有大体的活动计划，有活动氛围）
一般（有活动主题，模糊的活动目的，有主持人，无活动计划，有活动氛围）
不满意（无活动主题，有模糊的活动目的、有主持人、无活动计划，有活动氛围）
非常不满意（无活动主题，无活动目的、有主持人、无活动计划，无活动氛围）
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6.
站点举办的活动，活动形式是哪一类多一点？
专题讨论会（对于不清楚的问题，进行讨论，达到明辨是非的目的）
茶话会（一种轻松愉快的谈心方式，在亲切气氛中进行的）
主题会（围绕某一主题开展）
其他
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11.
站点开展的当前活动，您有那些收益？【多选题】
使自身充分融入到活动中，感受周围的气氛
有强烈的归属感
认识更多的朋友、同事
加强内部沟通，使团队团结在一起
通过参加活动，缓解工作压力
其他
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12.
对于站点活动，您更希望在那个时间段举行？
早会时间
下午茶时间
晚高峰结束后
不想参加
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13.
您更希望参加哪一类的活动？【多选题】
安安静静能闲聊
热热闹闹有气氛
骑手问题解决座谈会
其他
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14.
您想多久参加一次活动？
一周一次
半月一次
一月一次
两月一次
其他
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15.
对于公司站点活动的开展，您的宝贵建议是？
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16.
您对自己目前的薪酬福利现状满意吗？
相当满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
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17.
您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗？
是，很清楚
部分不清楚
完全不清楚
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18.
您认为现在的薪酬、奖励制度公平吗？
非常公平
相对公平
相对不公平
非常不公平
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19.
您对公司的福利政策是否了解并清楚？
轻微了解（通过群消息、墙上海报知道一点点）
了解（几乎每一条政策都知道，管理人员宣传到位）
完全不了解（站点管理人员宣导方式欠缺，几乎看不到政策内容）
不了解（没有主动了解，与我关系不大）
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20.
您觉得与其他站点同事相比，自己的薪酬？
偏高
偏低
差不多
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21.
您认为保密薪酬好还是透明好？
保密
透明
无所谓
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22.
您认为目前的薪酬结构中最不合理的部分是【多选题】
单量工资
其他奖励
其他扣款
装备扣款
数据扣款
车辆扣款
其他
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23.
除薪酬外，你最看重？【多选题】
提高自己能力的机会
好的工作环境
和谐的人际关系
工作的成就感
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24.
您认为其您觉得企业大部分员工离职原因排序是？【排序题】
  • 薪酬福利不满意
  • 不适应工作环境
  • 领导管理风格严苛
  • 同事关系相处紧张
  • 个人家庭及生活考虑
  • 职业内部晋升狭窄
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25.
关于薪资和公司福利政策问题，找站长解决，站长是否有解释并解决？
是
否
未遇到过薪资福利问题
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28.
您对现在的薪资有什么建议？
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29.
您是否住宿？
是
否
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31.
对于宿舍存在的问题，站长是否及时了解、解决？
是
否
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34.
目前来说，对这份工作满意么？
满意（能挣钱，自由）
不满意（太辛苦，天天从早忙到晚）
较满意（身累心不累，无忧无虑）
非常不满意（工资低，服务行业太难）
一般（将凑将凑，不算好也不算差）
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36.
您现在对站点的氛围满意度为？
很不满意不满意一般满意很满意
站点氛围
站点氛围
站点单量
站点单量
站点卫生
站点卫生
站点管理方式
站点管理方式
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37.
对于当前工作状态你最不满意的三个方面是？【最多选择3项】
员工福利
晋升机会
劳动时间
培训机会
管理水平
上下级沟通
自由发挥的空间
公平性
工资薪酬
劳动强度
其他
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38.
站长找您谈心的情况
频繁
很少
不交流
非常频繁
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39.
当同事之间发生矛盾时，您认为站长
先查询缘由，再公正处理
基本能公正处理
未调查清楚，听信一面之词
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40.
站长是否能做到乐于进取、思虑缜密、公正廉明、求真务实
完全能做到
基本做到
偶尔徇私
按个人意愿执行
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41.
您对站长的管理能力满意么？
满意
较满意
一般（虽然有一整套管理机制，但执行不到位）
不满意（管理无序，计划目标不清晰，想到哪做到哪，团队效率低下）
非常不满意）（根本不具备管理团队的能力，建议立即撤换）
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42.
您认为自己的站长，有哪些方面需要改进【多选题】
岗位胜任能力
给下属更多的关心和指导
提高业务技能和知识
增强管理能力
增强工作的责任心
遇到问题及时解决
其他
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43.
站长的分析能力如何？
较好（综合分析能力较强，遇事能做出准确的判断）
优秀（分析能力强，善于全面分析问题，判断准确率高）
一般（有一定综合分析能力，能抓住部分重点）
较差（综合分析能力较差，抓不住工作重点）
非常差（无综合分析能力，抓不住工作要点和重点）
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44.
站长沟通协调能力如何？
优秀（能与对方迅速处理工作问题，达成共识）
较好（大部分沟通流畅，偶有信息流转不畅导致工作延误）
一般（沟通情况良好，部分信息因流转不畅导致工作延误）
较差（大部分工作沟通不畅，经常造成工作失误）
非常差（从不沟通，大部分工作处于盲目的状态）
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45.
站长的影响力和组织力如何
优秀（组织能力强，分工合理，行动协调一致，团队效率高）
较好（组织能力强，能合理安排，使工作井然有序，团队效率高）
一般（有一定的组织能力，能合理安排、调度）
较差（能安排、调度人力、物力，但往往不够合理）
非常差（无组织管理能力，无法安排和调度人力，杂乱无章）
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46.
站长是否按时出勤，不迟到不早退
按时出勤，不迟到不早退
偶尔迟到或早退
经常迟到或早退
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47.
站长管理能力如何
较好（有一定管理经验，并能运用到当前工作中）
优秀（具有丰富的管理经验，能带动整个团队）
一般（管理经验一般，能完成大部分工作）
较差（管理经验欠缺，需提高管理能力）
非常差（无管理经验，管理方式简单粗暴）
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48.
站长能做到廉洁自律，洁身自好么？
较好（偶尔存在利益关系，受小恩小惠）
优秀（公平对待每一位，从不偏心）
一般（不怎么接触，不清楚）
较差（在调查时，隐藏较深）
非常差（经常夹杂私人关系，进行非规范操作）
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49.
您对公司及站点后期的建议：
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