人才调研（在河源就业）

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1.
请问您就读的学校和专业方向？
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2.
您所了解的本专业有哪些毕业去向，大致占比多少（可分本科、硕士、博士）
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3.
考虑回河源工作，主要诱因是什么【排序题】
  • 房价友好
  • 人才引进政策吸引
  • 家庭有托举
  • 生态优美，环境宜居
  • 离家近，环境熟悉
  • 便于照顾家庭
  • 生活成本低
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4.
您当时是否还有其他就业意向？做了哪些准备？
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5.
当时回河源工作是否为首选意向
是
否
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6.
在河源工作几年后，您是否觉得满意
非常不满意
非常满意
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7.
您了解自己专业当时在河源的就业选择有哪些吗？是否有相关企业或产业？
8.
是通过什么渠道了解的？【多选题】
家人和师长介绍
招聘会
网络新闻
其他
不了解
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9.
如果当时河源有一家专业对口、发展前景不错的企业，您觉得年薪开到多少能接受去试试？
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10.
除了薪资，您更看重这家企业能提供什么【多选题】
规范的培训
清晰的晋升路径
技术大牛带领
优质的食宿条件
其他
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11.
如果河源出台人才政策，您觉得以下哪几项能打动您？【排序题】
  • 一次性安家费/每月生活补贴
  • 人才公寓或购房折扣
  • 解决配偶工作
  • 提供去高校或科研院所深造/培训的机会
  • 税收减免
  • 市内就医、旅游、子女入学等方面优待
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12.
如果您在临毕业前的最后一个暑假收到河源地区有关就业信息，您是否会留意？【多选题】
觉得自己受到家乡的关注，会认真浏览此信息
觉得隐私泄露，对此信息持部分怀疑态度
觉得信息爆炸，浏览筛选岗位耗费时间
其他想法
13.
对于河源吸引大学生回来，从您自己的经验看，河源目前有无发展规划方面的举措？
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