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薪酬公平感与员工工作投入关系研究调查问卷
录音中...
您好！本问卷旨在调查工作中薪酬公平感对员工工作投入的影响，希望能得到您的大力支持！您所提供的所有信息都会严格保密，仅供学术研究之用，不会对您及所在单位造成任何影响。本问卷以不记名方式填写，请您根据您的实际情况，尽量客观真实地填答各题项。感谢您的支持!
第一部分：以下是您的个人基本信息，请根据您的实际情况进行填写。
*
1.
您是否已参加工作：
是
否
*
2.
您的年龄：
18-30岁
31-45岁
45岁以上
*
3.
您的性别：
男
女
*
4.
您的婚姻状况：
已婚
未婚
离异
*
5.
您的教育背景：
初中及以下
高中/中专
专科
本科
研究生及以上
*
6.
您在目前单位的工作时间：
2年及以下
3-5年
6-8年
9年及以上
*
7.
您的月收入：
3000元及以下
3000-5000元
5000-8000元
8000元及以上
*
8.
您所在的企业性质
私营企业
国有企业
外资或合资企业
其他
第二部分：量表信息调查，下列问题是对您主观感受的描述，请认真阅读并根据您的实际情况回答。在所列的条目中，选择一项最符合您目前的情况条目。
*
9.
薪酬反映了我对工作所做的努力
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
10.
与其他同时相比，我的薪资是合理的
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
11.
薪资反映了我对单位的贡献
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
12.
与相同职务和工作的同时相比，我的薪资待遇是合理的
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
13.
就我的工作量和任务而言，我的报酬是合理的
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
14.
就我的工作表现而言，我的报酬是合理的
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
15.
领导做决策之前会充分听取员工的意见，充分考虑各方利益
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
16.
领导做决策之前会收集精确完整的信息
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
17.
在薪酬分配制度面前，所有人都是平等的
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
18.
员工可以对领导做的工作决策提出质疑和反对
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
19.
薪酬分配是有章可循的
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
20.
薪酬分配制度是公开透明的
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
21.
薪酬分配制度能够得到很好的执行
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
22.
领导对我足够尊重
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
23.
领导对我没有偏见
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
24.
领导对我的工作给予认可
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
25.
领导对我的工作提供支持和帮助
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
26.
领导对我的工作的评价是恰当的
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
27.
对薪酬分配的结果有意见，领导会进行耐心的解释
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
28.
对薪酬分配的程序、过程和结果有意见，领导会全面地解释
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
29.
我觉得领导对薪酬分配的过程和结果的解释很有道理
很不符合
很符合
1
2
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5
*
30.
领导很关心我对薪酬分配的想法并能够及时与我沟通
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
31.
在工作中我感到精力充沛
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
32.
我发现我所做的工作充满意义
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
33.
在工作时时间过得飞快
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
34.
在工作中，我感到强壮充满活力
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
35.
我对自己的工作充满热情
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
36.
当我工作时，我忘记了周围的一切
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
37.
我的工作激励着我
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
38.
我早上一起床就想去工作
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
39.
当我紧张地工作时我感到快乐
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
40.
我沉浸于工作中
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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41.
我能连续工作很长时间
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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42.
我的工作很有挑战性
很不符合
很符合
1
2
3
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5
*
43.
当我工作时我总忘乎所以
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
44.
当我工作时，我可以调整自己的精力去应付困难的任务
很不符合
很符合
1
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4
5
*
45.
我很难从工作中抽离
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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46.
在工作中，即使事情进展不顺利，我总是坚持不懈
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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47.
我对组织的目标和价值观有强烈的认同感
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
48.
我非常乐意在当前组织长期工作
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
49.
我真心把组织的问题当成我自己的问题
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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50.
我对所在组织有强烈的归属感
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
51.
我在组织中感受到了尊重和认可
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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52.
我愿意为组织的发展贡献额外的力量
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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53.
认为自己的职业发展与组织未来紧密绑定
很不符合
很符合
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2
3
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5
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54.
离开当前组织会给我带来很大的经济损失
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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55.
我不离开组织的重要原因是没有更好的外部组织机会
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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56.
我对这份工作有较高的依赖性，难以离职
很不符合
很符合
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2
3
4
5
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57.
离职会让我失去已积累的福利，资历和人脉
很不符合
很符合
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2
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4
5
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58.
我在组织中投入了太多无法轻易放弃
很不符合
很符合
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2
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4
5
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59.
即使对工作不满，我也很难下决心离开
很不符合
很符合
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2
3
4
5
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60.
我留在组织是为了避免重新找工作的成本
很不符合
很符合
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2
3
4
5
*
61.
离开组织会严重影响我的生活稳定性
很不符合
很符合
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2
3
4
5
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62.
我感觉有责任继续在这家公司工作
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
63.
我认为员工有义务对组织保持忠诚
很不符合
很符合
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2
3
4
5
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64.
即使有更好的机会我也不会轻易离开当前组织
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
65.
我对公司有一种强烈的义务感
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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66.
我认为频繁跳槽是一种不道德的职业行为
很不符合
很符合
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2
3
4
5
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67.
我会自觉遵守公司制度，维护公司利益
很不符合
很符合
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2
3
4
5
*
68.
我认为忠诚是职场人必备的职业素养
很不符合
很符合
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2
3
4
5
*
69.
我会因为对组织的责任而选择继续留任
很不符合
很符合
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