New Associates' Feedback Meeting
新同事入职反馈会

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1.
您的部门：
房务部 - 前厅部 - 前台 ＆ 办公室
房务部 - 前厅部 - 快捷服务中心
房务部 - 前厅部 - 礼宾部
房务部 - 前厅部 - 威斯汀俱乐部
房务部 - 客房部 - 楼层 ＆ 办公室
房务部 - 客房部 - 公共区域
房务部 - 客房部 - 洗衣房
餐饮部 - 餐饮服务 - 西餐厅
餐饮部 - 餐饮服务 - 中餐厅
餐饮部 - 餐饮服务 - 日餐厅
餐饮部 - 餐饮服务 - 迷吧
餐饮部 - 餐饮服务 - 宴会厅
餐饮部 - 餐饮服务 - 办公室
餐饮部 - 餐饮厨房 - 西厨房
餐饮部 - 餐饮厨房 - 中厨房
餐饮部 - 餐饮厨房 - 日厨房
餐饮部 - 餐饮厨房 - 饼房
餐饮部 - 餐饮厨房 - 管事部
餐饮部 - 餐饮厨房 - 员工餐厅
餐饮部 - 餐饮厨房 - 办公室
防损部
工程部
市场销售部
财务部
行政办公室
人力资源部
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2.
您的年龄段：
18岁以下
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
60以上
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3.
您的性别：
男
女
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4.

您在日常工作中遇到过哪些问题：

不清楚本职工作的岗位职责及标准与程序
未能掌握工作所需的大部分技能
未能从直线主管处得到足够的指导
不了解集团和品牌服务文化
未能了解全部的酒店产品知识
不能使用专业的方式处理客人投诉
在日常沟通中遇到口语交流问题（英语）
未能对自身的职业发展方向有明确的理解
未遇到任何问题
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5.
您在部门接受培训的频率：
每周1-2次
每周3-5次
每月1-2次
每月3-5次
未参加过
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6.
您认为现阶段需要参加的培训主题：
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7.
您对于部门团队氛围的评价：
1分 - 很差
2分 - 较差
3分 - 一般
4分 - 较好
5分 - 很好
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8.
您对于部门团队配合的评价：
1分 - 很差
2分 - 较差
3分 - 一般
4分 - 较好
5分 - 很好
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9.
为了更好的提升部门的团队凝聚力，您认为部门可以做出哪些改进措施：
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10.
为了更好的提升新入职同事的体验，您认为酒店可以做出哪些改进措施：
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11.
为了更好地开展工作，您认为还需要来自哪方面的支持：
问卷星提供技术支持
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