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2026年度金隅资产经营管理有限责任公司部门民主测评（上半年）
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2026年7月9日
本问卷为北京金隅资产经营管理有限责任公司2026年上半年部门民主测评问卷，请大家从五个方面对各部门、各所属单位工作进行客观评价。本次问卷采用匿名形式，仅用于公司测评，请各位员工根据实际情况参与测评，谢谢配合！
【一】办公室
请对办公室2026年上半年工作进行民主测评
*
a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
*
c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
*
d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
*
e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【二】党群纪检工作部
请对党群纪检工作部2026年上半年工作进行民主测评
*
a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
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c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
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d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
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e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【三】人力资源部
请对人力资源部2026年上半年工作进行民主测评
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a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
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c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
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d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
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e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【四】财务资金部
请对财务资金部2026年上半年工作进行民主测评
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a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
*
c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
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d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
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e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【五】安全与应急管理部
请对安全与应急管理部2026年上半年工作进行民主测评
*
a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
*
c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
*
d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
*
e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【六】资源管理部
请对资源管理部2026年上半年工作进行民主测评
*
a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
*
c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
*
d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
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e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【七】资产管理部
请对资产管理部2026年上半年工作进行民主测评
*
a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
*
c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
*
d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
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e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【八】经营部
请对经营部2026年上半年工作进行民主测评
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a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
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c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
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d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
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e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【九】工程环保部
请对工程环保部2026年上半年工作进行民主测评
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a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
*
c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
*
d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
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e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【十】法律合规部
请对法律合规部2026年上半年工作进行民主测评
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a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
*
c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
*
d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
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e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【十一】龙凤山公司
请对龙凤山公司2026年上半年工作进行民主测评
*
a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
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c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
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d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
*
e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【十二】鑫山分公司
请对鑫山分公司2026年上半年工作进行民主测评
*
a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
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c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
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d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
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e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【十三】寨口分公司
请对寨口分公司2026年上半年工作进行民主测评
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a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
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b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
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c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
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d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
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e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【十四】西砂公司
请对西砂公司2026年上半年工作进行民主测评
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a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
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b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
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c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
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d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
*
e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
【十五】光华公司
请对光华公司2026年上半年工作进行民主测评
*
a.工作积极性
积极谋划，强力推进工作任务，追求完美；主动承担急、难、险、重或超出工作范围的任务，不讲条件，出色完成。
积极谋划，强力推进工作任务，完成时间和质量符合要求。
能够完成所负责的工作任务，完成时间和质量基本符合要求，偶有推诿扯皮情况。
对待工作敷衍推责，牢骚满腹，多数情况下不能完成工作任务。
*
b.能力水平
有足够的职务能力，从容运用职业技能解决工作难题；善于领导部署，工作效率高，积极达成工作计划及目标。
有较高的职务能力，可以解决部门一般性工作困难；灵活运用部署，顺利完成工作计划及目标。
职务能力一般，需稍加指导后能解决部门一般性工作困难；尚能领导部署，完成工作计划及目标。
职务能力差，经常不能准确分析和解决问题；领导方式不佳，常使部门员工不服或消极怠工；完成工作计划及目标困难。
*
c.创新精神
善于学习，锐意求新，创造性地开展部门工作；主动向公司提出合理化建议和建设性意见并被采纳，效果良好。
主动学习，经常提出创新工作思路和方法，并在部门工作中加以实施。
基本完成公司安排的学习任务，习惯按部就班开展工作，偶尔会对部门工作进行改进。
对公司安排的学习任务不重视，敷衍了事甚至不理不睬，因循守旧，墨守成规，用固定的模式和以往的经验去处理解决问题，不能接受改变。
*
d.团结意识与协调配合
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围浓厚；在其他部门遇到困难或需要配合时，能够竭尽所能，主动提供支持帮助。
主动加强团结协作建设，部门内部团结和谐，干事氛围比较浓厚。在其他部门遇到困难或需要配合时，在完成本部门工作的基础上能够提供支持帮助。
按要求开展团结协作建设，部门内部比较团结，偶有不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，偶有推诿、拖延，或不反馈的情况。
很少开展团结协作建设，部门内部各自为政，很少互相配合，存在不和谐现象；在其他部门遇到困难或需要配合时，态度差，经常推诿不予理睬。
*
e.遵规守纪
经常组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识很强，模范遵守各项规章制度，没有任何违规违纪情况。
主动组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较强，能够遵守各项规章制度，基本没有违规违纪情况。
能够按要求组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识一般，大部分人员能够遵守各项规章制度，有少量轻微违规情况。
很少组织纪律教育，部门员工规矩和纪律意识较差，经常发生迟到、早退等违规情况。
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2026年度金隅资产经营管理有限责任公司部门民主测评（上半年）
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