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运行部职工思想动态调查问卷
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为全面掌握运行部职工思想动态、心理状态、职业诉求、生活现状及八小时外自律情况，精准开展队伍思想建设、作风建设和人文关怀，本次问卷采取匿名作答方式，所有数据仅用于内部分析研判、优化管理工作，严格保密个人信息。请全体职工本着实事求是、客观真实的原则如实填写。选择题请勾选对应选项，简答题请结合自身实际简要作答。
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1.
所在值别/班组
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2.
岗位
巡检
副值
主值
值班长
管理人员
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3.
工龄
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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4.
年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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5.
近期整体思想情绪状态
心态稳定、积极向上
基本平稳、偶有波动
情绪起伏较大、心态消极
压力大、长期焦虑疲惫
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6.
造成你情绪波动、心态消极的主要原因
【多选题】
倒班作息不规律、身心疲惫
安全生产压力大、责任风险高
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展迷茫、看不到提升空间
班组沟通、管理方式问题
家庭生活因素
其他
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7.
当你出现负面情绪、思想困惑时，你通常的处理方式
主动向班组长、部门沟通倾诉
自我调节、自行消化
和同事、家人倾诉排解
放任情绪、消极应付工作
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8.
近期是否存在思想松懈、工作浮躁、消极怠工等情况？如有，请简要说明原因
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9.
你对当前整体薪资、绩效、倒班津贴、福利保障的满意度
非常满意
基本满意
一般
不满意
非常不满意
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10.
你认为当前绩效考核、评优评先、奖金分配是否公平公正
公平透明
基本公平
一般
不够公平
差距较大
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11.
现有薪酬激励机制对你工作积极性的带动作用
激励作用很强
有一定激励
作用不明显
基本无激励
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12.
你认为薪酬福利、考核分配最需要优化的内容
【多选题】
倒班津贴、夜班补贴标准
岗位薪资差距
绩效分配细则
奖惩考核力度
节日福利、后勤保障
其他
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13.
你对当前运行岗位的职业认同感
认同感强、责任心强
正常履职、心态平稳
认同感一般
抵触倦怠、不想长期从事
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14.
你个人是否有清晰的职业发展规划
规划清晰，主动学习提升、争取晋升
有初步想法，缺少明确目标
随波逐流、暂无规划
放弃提升、只求安稳在岗
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15.
你认为当前岗位晋升、技能定级、人才培养机制是否通畅
公开透明、渠道通畅
基本通畅
不够清晰
壁垒较多、晋升困难
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16.
你现阶段最核心的职业需求
【多选题】
技能培训、实操提升
岗位晋升、职级提升
优化倒班、降低工作强度
提高薪资待遇
稳定工作环境、良好团队氛围
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17.
在职业成长、岗位晋升、技能提升方面，你希望部门提供哪些支持
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18.
倒班休息、业余时间你的主要生活安排
【多选题】
居家休息、调养身心、保障当班精力
陪伴家人、处理家庭事务
自主学习、备考取证、提升专业能力
健身运动、培养兴趣爱好
社交聚餐、休闲娱乐
上网、游戏、刷视频
其他
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19.
你八小时外作息规律情况
作息规律，能充分休整，不影响当班状态
基本规律，偶尔熬夜
作息紊乱频繁，时常影响上班精神状态
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20.
业余时间你是否会主动开展安全、业务知识学习
经常主动学习
偶尔学习
基本不学习
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21.
八小时外能否严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职工行为规范
严格自律、时刻规范言行
基本遵守，无违规行为
偶尔放松自我要求
存在不规范行为
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22.
个人是否存在酒驾、赌博、酒后滋事、违规聚餐等违纪风险行为
从未发生，坚决杜绝
无相关行为，严格自律
偶尔参与低风险社交
存在不良嗜好及风险隐患
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23.
在网络社交、朋友圈、短视频平台等场景，你是否自觉维护企业形象
严格自律，坚决不发表不当言论
基本规范，谨慎发言
随意吐槽、偶尔发表负面言论
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24.
你认为自身在八小时外作风自律、生活习惯、言行规范方面存在哪些短板？需要部门哪些引导管理
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25.
结合自身思想状态、工作生活、职业发展、作风建设，针对部门队伍管理、安全生产、人文关怀、薪酬考核、职工培养等工作，提出你的宝贵意见和建议
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