心理所有权在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用调查问卷

您好！
     感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您在工作中的一些感受和看法，所有数据仅用于学术研究。
     采取匿名形式，答案无对错之分，请根据您的真实情况填写。您的回答对我们的研究至关重要，衷心感谢您的支持与合作！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
20-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45-49岁
50-54岁
55岁及以上
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3.
学历
高中、中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
您在当前单位的工作年限
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
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5.
您的目前职位
实习生
普通员工
基层管理者（主管/班组长）
中层及以上管理者（部门经理/总监及以上）
以下问题描述您直属领导的日常工作行为，请根据您的真实感受选择符合程度
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6.

经常向我询问关于我自身的工作的一些想法

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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7.

 非常认可我的工作贡献

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
*
8.

经常鼓励我多琢磨怎么干好本职工作

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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9.

.经常让我自己做决策

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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10.

经常听取来自员工的消息，无论好坏

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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11.

对于我如何完成手头工作非常感兴趣

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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12.

非常注重了解工作进展

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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13.

一直能够提供清晰、可行的目标

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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14.

能够对所有人一视同仁

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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15.

能够及时针对员工指出的问题采取所需行动

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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16.

非常注重公平

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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17.

经常发表让我难受的评论

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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18.

事情出错时，经常当着别人的面批评我

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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19.

经常否定我关于自身工作的想法

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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20.

经常霸占我的功劳

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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21.

只考虑自身利益

完全不同意
不太同意
一般同意
比较同意
非常同意
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