甘肃项目部员工离职调查问卷

卷首说明

曾经的伙伴，你好！

感谢你曾经在甘肃项目部的辛苦付出，距离你离开项目部已有一段时间，冒昧打扰！我们正在做一次真诚的组织回顾，本次问卷完全匿名、绝对保密，不记名、不收集手机号等其他个人信息，问卷结果我们也将以整体报告的形式呈现，只为后续实实在在地整改。感谢你愿意说出真实的想法，或许你的真情流露会帮助到留下来的伙伴！
*
1.
你当时最终决定离职的最主要原因是什么?（最多选3项）【请选择1-3项】
直属上级的管理方式（如:不信任、打压、沟通困难）
直属上级关注范围较小，看不到普通员工付出
薪酬待遇不公平或低于预期，薪酬发放确定性差
晋升/发展空间有限
工作环境差，工作强度过大，休息时间少（长期加班、压力大）
公司业务方向或前景不看好
与同事关系相处不好（非上级）
家庭/健康/异地等个人原因
拿到了明显更好的外部机会（可继续说明）
2.
上面选出的主要原因里，如果只说一个最直接的导火索事件，你愿意大致描述一下吗?（非必填，但最有价值）
（不许写人名，描述大致事项即可，比如连续几个季度绩效考核打C且不给解释，一直努力看不到付出）
*
3.
你在甘肃项目部实际干了多久?
不到3个月
3个月–1年
1-3年
3年以上
*
4.

你觉得项目上的整体工作风气咋样？

风气正，大家专注干活，不搞虚的
还算正常，偶尔有点小毛病
风气一般，存在推诿扯皮、甩锅、干多干少一个样
风气很差，负能量重、干事的人心累
*
5.
你有没有遇到同事之间拉帮结派、勾心斗角、背后议论、抢功甩锅的情况?
完全没有，大家相处简单
偶尔有一点，不影响干活
比较常见，内耗严重、影响工作心情
非常严重，人际复杂、没法安心干活
*
6.
这种不良风气或人际内耗，对你离职的影响有多大?
没影响
有一点影响
影响较大，干得很压抑
这是我离职的重要原因之一
*
7.
 你有没有遇到过直属领导或部门负责人区别对待、刻意针对、给人穿小鞋的情况?（比如:好事轮不到你，背锅、擦屁股的事总找你;揪着小事批评;同样问题别人没事你就挨收拾）
完全没有，领导公平
偶尔有轻微偏袒
时有发生，明显感觉被针对
情况严重，长期被打压、不被尊重
*
8.
你在职期间，最让你感到消耗或压抑的是什么?（最多选2项）【请选择1-2项】
工作没有意义感
流程混乱、反复返工
怕说真话被针对
高层不接地气
部门之间扯皮推诿
看不到个人成长
工作之外没有生活
*
9.
你是否曾经在在职期间，向项目部（人力资源部或更高层）反馈过问题但没有解决?
反馈过，完全没下文
反馈过，被敷衍或被打压
想反馈但不敢
没反馈过，觉得没用
*
10.
你离开项目部后，新工作在哪方面明显更好?（可多选）【请选择1-5项】
薪资水平
上级管理风格
工作生活平衡
发展前景
团队氛围
没有更好，甚至更差（后悔离开）
*
11.
如果公司在离职前做一件事，就可能让你留下，那件事最可能是什么?（最多选两项）【请选择1-2项】
调整工作汇报的领导
调薪/补发奖金
明确晋升路径和时间
减少不合理的加班或流程
给我一次正式沟通/申诉的机会
其他:
*
12.
如果以后项目部解决了上面的主要问题，你愿意考虑回流吗?
愿意，整改到位可以长期干
看实际效果再说
不愿意，已有自己安排
其他:
*
13.
最后，如果对项目部说一句真心话（不删帖、不追查），你想说什么?
问卷星提供技术支持
举报