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员工薪酬满意度调查问卷
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
请选择
25岁以下（含25岁）
26~30岁（含30岁）
31~35岁（含35岁）
36~40岁（含40岁）
41~45岁（含45岁）
46~50（含50岁）
51~55岁（含55岁）
56岁以上
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3.
您的学历：
研究生及以上
本科
大专
高中及以下（含职高、中专、中技等）
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4.
您在公司的服务年限（司龄）：
请选择
1年以下
1-2年（含2年）
2-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-8年（含8年）
8-10年（含10年）
10-15年（含15年）
15-20年（含20年）
20年以上
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5.
您的部门：
请选择
市场部
航史官运营中心
会议服务中心
教培中心
餐饮部
客房部
服务保障部
计划财务部
采购中心
人力资源部
综合管理部
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6.
您的层级是：
请选择
员工
领班层
主管层
销售层
管培生
经理助理
中层管理者
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7.
您（员工）的分类是：
业务类
技术类
技能类
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8.
您（领班层）的分类是：
业务类
技术类
技能类
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9.
您（主管层）的分类是：
业务类
技术类
技能类
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10.
您的技能类是：
维修工
中控
司机
救生员
设备操作
厨师
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11.
我为公司十五五发展建言献策：你对管培生（轮岗+定岗）培养机制/上升通道有什么好的建议？
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12.
我对目前自己的基本薪酬水平感到满意
非常不满意(0)
非常满意(10)
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13.
我的薪酬能够反映我在工作中的实际贡献和业绩表现
非常不同意(0)
非常同意(10)
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14.
公司不同岗位之间的薪酬差距合理体现了岗位价值差异
非常不同意(0)
非常同意(10)
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15.
我对公司的福利政策（体检、津贴、补贴等）感到满意
非常不同意(0)
非常同意(10)
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16.
公司薪酬水平在同行业中具有竞争力
非常不同意(0)
非常同意(10)
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17.
绩效薪酬的发放标准和计算方式能够有效激励我提升工作效率
非常不同意(0)
非常同意(10)
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18.
薪酬中浮动部分与个人/团队业绩紧密挂钩
非常不同意(0)
非常同意(10)
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19.
近三年来，公司的薪酬调整能够合理反应公司的业绩状况
非常不同意(0)
非常同意(10)
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20.
总体而言，我认为公司的薪酬体系能够有效激发员工的工作积极性
非常不同意(0)
非常同意(10)
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21.
我对公司十五五发展建言献策：对公司现行的《员工薪酬管理办法》云湖字〔2022〕68号有什么建议？
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22.
我对公司十五五发展建言献策：对公司现行的《员工绩效考核管理办法》云湖字〔2022〕69号有什么建议？
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23.
我对公司十五五发展建言献策：对公司现行的《云湖部门绩效考核管理办法》云湖字〔2022〕59号有什么建议？
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24.
我对公司十五五发展建言献策：对公司现行的《综合人效专项考核实施方案》云湖字〔2022〕16号有什么建议？
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员工薪酬满意度调查问卷
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