急门诊、呼吸重症系统
护士长对护理部工作
调研问卷
问卷说明
问卷匿名，仅用于优化护理部管理、完善护士长激励与培养体系，调研结束后统一汇总反馈，请结合院内管理实际客观作答。
问卷时间
开始时间：
2026/06/20 11:20:00
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急门诊、呼吸重症系统
护士长对护理部工作
调研问卷
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1. 您对护理部日常对接护士长的沟通协调氛围满意度?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
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2. 护理部出台质控、考核、专项工作制度前，是否充分听取各科室护士长意见?
A.每次均提前征集意见
B.偶尔征求
C.极少征求
D.从未征求
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3. 当科室管理遇到难点、人力压力、医患纠纷难题时，护理部会给予帮扶支撑力度?
A.主动介入、全力协助解决
B.反馈后及时跟进处理
C.仅口头安抚无实质支持
D.不予重视，全部自行承担
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4. 护理部下达多线工作任务时，是否兼顾急诊、重症科室高强度工作负荷合理统筹?
A.充分兼顾，任务分配均衡
B.基本兼顾，偶有叠加压力
C.经常任务扎堆，未考虑科室差异
D.完全不区分科室工作量，统一加压
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5. 护理部组织护士长例会、管理经验座谈、谈心交流的频次是否合理?
A.频次适宜，沟通充分
B.频次偏少，有事才集中通知
C.几乎无常态化交流沟通
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6. 跨科室协作、科室间资源调配出现分歧时，护理部处理是否公平客观?
A.公正中立，妥善协调
B.大体公平，略有偏向
C.偏向行政安排忽视科室实际
D.明显偏袒，未维护科室权益
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7. 护理部针对护士长群体的人文关怀、心理疏导、减负措施落实情况?
A.落实完善，减负关怀到位
B.有少量关怀举措
C.流于形式，无实质减负
D.无任何针对护士长的关怀政策
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8. 您对当前护士长岗位津贴、管理绩效分配方案是否认可?
A.公平合理，匹配管理付出
B.基本认可，小幅调整即可
C.分配不合理，付出与回报不符
D.完全不认可，差距明显
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9. 护士长评优、管理先进等选拔流程是否公开透明?
A.全程公开，标准清晰
B.部分流程公示
C.评选标准模糊
D.存在主观倾斜
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10. 相较于普通临床护士，护士长管理岗位薪酬待遇倾斜力度是否充足?
A.倾斜力度合理，体现管理价值
B.有小幅倾斜
C.倾斜极少，差距微弱
D.无专项待遇倾斜
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11. 针对急诊、呼吸重症高风险、高压力科室护士长，护理部是否设置专项激励政策?
A.专项激励完善，福利倾斜明显
B.仅有少量额外奖励
C.无专项倾斜政策
D.高压科室无优待，负担更重
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12. 现有管理奖惩机制能否有效调动您的科室管理积极性?
A.大幅提升管理主动性
B.有一定激励作用
C.激励效果微弱
D.打击管理工作积极性
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13. 护理部提供护士长管理培训、外出管理进修、行业交流机会分配是否公平?
A.机会均衡，按需分配
B.优先少数骨干，普通护士长机会少
C.管理类学习名额极少，难以争取
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14. 护理部搭建的护士长晋升、专科管理、科研管理成长路径是否清晰完善?
A.成长体系完整，发展路径明确
B.有渠道但配套支持不足
C.缺少护士长专项成长规划
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15. 综合日常管理体验，您认为护理部现阶段最需要优化的工作板块是?
A.护士长薪酬、管理激励政策
B.任务统筹、人力支撑与人文减负
C.管理培训、职业发展提升平台
D.上下级沟通、管理制度制定模式
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16. 您对护理部后续优化管理、赋能科室护士长工作的整体期待?
A.期待很高，相信会大幅改善
B.有一定期待，小幅优化即可
C.期待较低，难以有实质改变
D.完全不抱有改善期待
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17. 站在病区护士长角度，您最希望护理部解决的核心诉求、改进建议或长期工作期待是什么?（文字叙述）
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