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质量中心市场质量团队动力问卷
录音中...
请根据你的个人感受，对每个问题打分，1分表示最不匹配，9分表示最匹配。请放心，问卷不追踪个人信息，您的回答将作为团队成员回答的一部分，供团队了解当下的群体状态。您越真实的回答，越能对团队整体负责，并为日后找到可能调整和提升团队动力的过程中，找到最真实的起点，助力找到最真实的解决方案。
请注意，问卷仅能作答一次，请一次性完成，中途不要退出！
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1.
您所在的团队
索赔管理科
市场质量规划科
失效分析科
其他职能/职务
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2.
我的上级是一个很明确的管理角色
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3.
我的上级总能为我提供需要的支持
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4.
整个团队的集体意识都很强，有需要时，团队成员都会挺身而出
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5.
集体利益被视为每个团队成员的责任，每个团队成员都要为集体利益负责
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6.
团队拥有足够的专业能力识别与寻求有效资源，而不是一味抢夺资源数量
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7.
团队拥有足够的专业能力分配好资源以实现目标
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8.
团队能有效管理拥有的资源，确保资源被充分利用
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9.
团队具有清晰而高效的决策流程
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10.
团队善于对不同情况做灵活调整
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11.
团队具备优秀的决策能力（及时、有效）
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12.
团队在决策过程是透明且清晰的
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13.
团队面对组织变革，会保持积极主动，勇于迎接挑战的心态
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14.
团队成员拥护组织变革并认为变革对团队和组织至关重要
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15.
团队可以敏捷而灵活的应对变化带来的机会和挑战
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16.
团队可以在组织变革中一直能寻找到更好的办法去解决问题
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17.
团队成员互相负责，有效协同
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18.
团队成员角色和职责清晰，并完全履职
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19.
团队成员具备个人责任感
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20.
团队成员敢于直面冲突，对事不对人，以此来支持对方，实现团队目标
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21.
团队目标明确，且具有挑战性
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22.
团队目标具备SMART（具体、可衡量、行动导向，符合实际、有时效）原则
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23.
团队目标符合AIM原则（适应性强、可互联、激励性）
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24.
团队具有很强的韧性，死磕目标直至问题解决/或目标达成
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25.
团队具有共同的目标
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26.
团队重视合作，具有凝聚力，并能够相互依存
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27.
团队成员知道团队的定位和价值所在
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28.
在团队中，开诚布公地说出自己的想法是安全的
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29.
团队成员可以互相信赖
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30.
团队不是在一个充满负面情绪的环境中工作的
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31.
团队成员愿意表现出脆弱的一面
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32.
团队拥有相互尊重的工作气氛
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33.
团队不允许出现轻蔑、攀比和敌对情绪
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34.
团队鼓励并授权团队成员做出贡献并发挥价值
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35.
面对失误或影响因素，保持开放态度，并先自省“有没有可能是自己错了”
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36.
对团队有强烈的归属感
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37.
团队会庆祝并认可成就
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38.
团队成员充满同理心、好玩、幽默
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39.
团队的沟通互动清晰并有效（双向沟通而非单向告知）
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40.
团队成员重视良好的倾听
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41.
团队的沟通是直接的，避免了公司政治、说闲话、拖延
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42.
团队成员之间敢于开诚布公的互动
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43.
团队通常会避免在公开场合批评、防御和指责的氛围
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44.
团队会很开放的给予和接受反馈
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45.
冲突被视为发现、成长和创造的机会
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46.
团队思想开放
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47.
团队接受不同的想法、背景、观点、个性、方法、和生活方式
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48.
多样性在团队中体现出非常重要的价值观
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49.
团队的共同愿景是鼓舞人心的
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50.
团队成员相互期待，相互欣赏
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51.
团队成员很少愤世嫉俗，悲观，无助，绝望或沉溺于过去
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