00:00:00
怀柔北线路车间班子及负责人履职情况诊断考核调研问卷
录音中...
您好！作为一线生产车间骨干力量，对车间班子和车间负责人履职有最线路直接的观察和体会。为客观、深入了解车间班子（车间正副职集体）和车间负责人履职表现，特开展此次“开门问诊”匿名调研。本问卷不记名，后台不留存任何身份信息，请您以对事业对组织负责的精神，实事求是、客观公正填写问卷内容。题目没有对错之分，感谢您的参与！
*
1.
您的岗位属性
单位领导人员
中层管理岗位
一般管理岗位
职工
一、对车间班子的评价
*
2.
您对车间班子的整体评价是
满意
基本满意
不满意
*
3.
您认为车间班子在以下方面的表现如何
优
良
中
差
带头落实上级决策部署、统筹执行上级工作要求
带头落实上级决策部署、统筹执行上级工作要求
抓实安全风险管控、协同完成生产任务、确保安全持续稳定
抓实安全风险管控、协同完成生产任务、确保安全持续稳定
带头强化政治引领、关心关爱职工群众、维护队伍团结稳定
带头强化政治引领、关心关爱职工群众、维护队伍团结稳定
加强队伍建设、强化青工培养和班组长管理、党员教育管理
加强队伍建设、强化青工培养和班组长管理、党员教育管理
保持廉洁自律形象、锤炼良好工作作风
保持廉洁自律形象、锤炼良好工作作风
4.
您认为车间班子有什么突出问题
二、对车间负责人郭涛同志的评价
*
5.
您对郭涛同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
6.
您对郭涛同志以下方面的评价是
优
良
中
差
政治素质
政治素质
业务水平
业务水平
管理能力
管理能力
履职成效
履职成效
作风形象
作风形象
*
7.
您认为郭涛同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事
廉洁自律意识不强，作风形象不好
其他问题
不存在上述问题
三、对车间负责人曹树来同志的评价
*
8.
您对曹树来同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
9.
您对曹树来同志以下方面的评价是
优
良
中
差
政治素质
政治素质
业务水平
业务水平
管理能力
管理能力
履职成效
履职成效
作风形象
作风形象
*
10.
您认为曹树来同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事
廉洁自律意识不强，作风形象不好
其他问题
不存在上述问题
四、对车间其他管理人员马磊同志的评价
*
11.
您对马磊同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
12.
您对马磊同志以下方面的评价是
优
良
中
差
政治素质
政治素质
业务水平
业务水平
管理能力
管理能力
履职成效
履职成效
作风形象
作风形象
*
13.
您认为马磊同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事
廉洁自律意识不强，作风形象不好
其他问题
不存在上述问题
五、对车间其他管理人员冯亮同志的评价
*
14.
您对冯亮同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
15.
您对冯亮同志以下方面的评价是
优
良
中
差
政治素质
政治素质
业务水平
业务水平
管理能力
管理能力
履职成效
履职成效
作风形象
作风形象
*
16.
您认为冯亮同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事
廉洁自律意识不强，作风形象不好
其他问题
不存在上述问题
六、对车间其他管理人员韩帅同志的评价
*
17.
您对韩帅同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
18.
您对韩帅同志以下方面的评价是
优
良
中
差
政治素质
政治素质
业务水平
业务水平
管理能力
管理能力
履职成效
履职成效
作风形象
作风形象
*
19.
您认为韩帅同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事
廉洁自律意识不强，作风形象不好
其他问题
不存在上述问题
七、对车间其他管理人员钱春峰同志的评价
*
20.
您对钱春峰同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
21.
您对钱春峰同志以下方面的评价是
优
良
中
差
政治素质
政治素质
业务水平
业务水平
管理能力
管理能力
履职成效
履职成效
作风形象
作风形象
*
22.
您认为钱春峰同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事
廉洁自律意识不强，作风形象不好
其他问题
不存在上述问题
八、对车间其他管理人员王伟同志的评价
*
23.
您对王伟同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
24.
您对王伟同志以下方面的评价是
优
良
中
差
政治素质
政治素质
业务水平
业务水平
管理能力
管理能力
履职成效
履职成效
作风形象
作风形象
*
25.
您认为王伟同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事
廉洁自律意识不强，作风形象不好
其他问题
不存在上述问题
九、综合评价与建议
*
26.
请对车间班子整体履职情况进行综合评分
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
政治引领
政治引领
安全管控
安全管控
生产组织
生产组织
队伍建设
队伍建设
作风形象
作风形象
廉洁自律
廉洁自律
*
27.
您向同事推荐本车间班子整体工作的可能性有多大
不可能
极有可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
28.
请对车间班子以下方面按需要改进的紧迫程度进行排序
【请选择
全部
项并排序】
带头落实上级决策部署
安全风险管控
生产任务协同
职工关心关爱
队伍建设与青工培养
廉洁自律与作风建设
29.
您对车间班子和车间负责人还有哪些其他意见或建议
字体大小
怀柔北线路车间班子及负责人履职情况诊断考核调研问卷
复制
