| 非常符合 | 符合 | 比较符合 | 不太符合 | 不符合 | 完全不符合 |
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| 对愿景的认同感，经营理念・方针：企业理念与经营方针已充分传达给员工 |
对愿景的认同感，经营理念・方针：企业理念与经营方针已充分传达给员工 | | | | | | |
| 对愿景的认同感，经营理念・方针：对经营方针与公司愿景表示认同 |
对愿景的认同感，经营理念・方针：对经营方针与公司愿景表示认同 | | | | | | |
| 对愿景的认同感，事业战略运营：本部门的部门目标与战略清晰明确 |
对愿景的认同感，事业战略运营：本部门的部门目标与战略清晰明确 | | | | | | |
| 对愿景的认同感，事业战略运营：对部门目标与战略的运作方式表示认同 |
对愿景的认同感，事业战略运营：对部门目标与战略的运作方式表示认同 | | | | | | |
| 管理的合理性，上司的管理：上司能对业务进行恰当的管理 |
管理的合理性，上司的管理：上司能对业务进行恰当的管理 | | | | | | |
| 管理的合理性，上司的管理：上司能着眼于下属的积极性、成长与未来进行管理 |
管理的合理性，上司的管理：上司能着眼于下属的积极性、成长与未来进行管理 | | | | | | |
| 管理的合理性，人事评估：认同公司的评价制度（奖金、加薪、多面评价、评议会） |
管理的合理性，人事评估：认同公司的评价制度（奖金、加薪、多面评价、评议会） | | | | | | |
| 管理的合理性，人事评估： 对自身的评价结果感到满意 |
管理的合理性，人事评估： 对自身的评价结果感到满意 | | | | | | |
| 对社会/业绩的参与度（工作满意度），工作内容：认为当前的工作富有意义 |
对社会/业绩的参与度（工作满意度），工作内容：认为当前的工作富有意义 | | | | | | |
| 对社会/业绩的参与度（工作满意度），工作内容：感觉当前的工作适合自己 |
对社会/业绩的参与度（工作满意度），工作内容：感觉当前的工作适合自己 | | | | | | |
| 对社会/业绩的参与度（工作满意度），自我成长：能通过当前的工作感受到自身的成长 |
对社会/业绩的参与度（工作满意度），自我成长：能通过当前的工作感受到自身的成长 | | | | | | |
| 对社会/业绩的参与度（工作满意度），自我成长：在公司内有自己想追求的职业生涯或想成为的目标人物 |
对社会/业绩的参与度（工作满意度），自我成长：在公司内有自己想追求的职业生涯或想成为的目标人物 | | | | | | |
| 企业文化的适宜度（人际关系），沟通：形成了可以安心发言、沟通顺畅的氛围 |
企业文化的适宜度（人际关系），沟通：形成了可以安心发言、沟通顺畅的氛围 | | | | | | |
| 企业文化的适宜度（人际关系），沟通：公司整体的必要沟通十分充分 |
企业文化的适宜度（人际关系），沟通：公司整体的必要沟通十分充分 | | | | | | |
| 企业文化的适宜度（人际关系），组织氛围：部门间的协作与配合机制良好 |
企业文化的适宜度（人际关系），组织氛围：部门间的协作与配合机制良好 | | | | | | |
| 企业文化的适宜度（人际关系），组织氛围：形成了严格遵守合规（法规）的文化 |
企业文化的适宜度（人际关系），组织氛围：形成了严格遵守合规（法规）的文化 | | | | | | |
| 员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），工作投入度：能够充满热情地投入工作 |
员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），工作投入度：能够充满热情地投入工作 | | | | | | |
| 员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），工作投入度：能够充满活力、精神饱满地工作 |
员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），工作投入度：能够充满活力、精神饱满地工作 | | | | | | |
| 员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），员工敬业度：愿意向他人推荐自己的公司是一个好职场 |
员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），员工敬业度：愿意向他人推荐自己的公司是一个好职场 | | | | | | |
| 员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），员工敬业度：对自己在公司工作感到自豪 |
员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），员工敬业度：对自己在公司工作感到自豪 | | | | | | |
| 工作环境的舒适度（职场环境），职场环境：是没有性骚扰、权力骚扰等行为的良好职场 |
工作环境的舒适度（职场环境），职场环境：是没有性骚扰、权力骚扰等行为的良好职场 | | | | | | |
| 工作环境的舒适度（职场环境），职场环境：工作时间及其管理是恰当的 |
工作环境的舒适度（职场环境），职场环境：工作时间及其管理是恰当的 | | | | | | |
| 工作环境的舒适度（职场环境），劳动条件：对节假日、休假取得、工作班制等劳动条件感到满意 |
工作环境的舒适度（职场环境），劳动条件：对节假日、休假取得、工作班制等劳动条件感到满意 | | | | | | |
| 工作环境的舒适度（职场环境），劳动条件：对薪酬、福利待遇等方面感到满意 |
工作环境的舒适度（职场环境），劳动条件：对薪酬、福利待遇等方面感到满意 | | | | | | |
