师市事业单位专业技术人才队伍职称调研问卷（单位管理人员用）
问卷说明
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师市事业单位专业技术人才队伍职称调研问卷（单位管理人员用）
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一、单位基本情况
1.单位名称:
*
*
2.单位类型:
教育
卫生
农业
工程
文化广电
科研
综合管理服务
其他
3.单位编制总数:
人;实有人数:
人
*
4.专业技术人员总数:
人，其中:
*
正高级:
人 □有岗位未聘:
人
*
副高级:
人 □有岗位未聘:
人
*
中级:
人 □有岗位未聘:
人
*
初级:
人 □有岗位未聘:
人
*
5.专业技术人员学历结构: 博士:
人;硕士:
人;本科:
人;大专及以下:
人。
*
6.专业技术人员年龄结构: 35岁及以下:
人;36—45岁:
人;46—55岁:
人;55岁以上:
人。
*
*
7.与2021年相比，本单位专业技术人才总量变化:
明显增加
略有增加
基本持平
有所减少
大幅减少
二、职称政策宣传与执行情况
*
1.单位是否对职称评审、岗位聘任、继续教育等政策开展常态化宣传解读:
定期开展
每年1次
申报前临时通知
基本不宣传
*
2.专业技术人员对职称政策整体知晓率:
90%以上
70%—90%
50%—70%
50%以下
*
3.职称申报推荐程序是否规范、公开、透明:
规范透明
基本规范
不够规范
存在不规范情况
*
4.上级职称相关政策在本单位执行是否存在“中梗阻”:
不存在
基本不存在
一定程度存在
较为突出
三、岗位设置与聘任管理情况
*
1.本单位专业技术岗位设置是否科学合理:
合理
基本合理
不够合理
不合理，急需调整
*
2.是否存在取得职称资格后长期未聘任、有资格无岗位现象:
普遍存在
较为突出
少量存在
不存在
*
3.未聘原因（可多选）:
【多选题】
岗位职数限制
单位岗位结构比例不合理
聘期考核未通过
其他
*
4.聘任后是否及时足额兑现岗位工资、薪级及相关待遇:
全部及时兑现
基本兑现
部分兑现
兑现不及时、不到位
*
5.专业技术岗位是否存在被挤占、挪用情况:
不存在
个别存在
较为普遍
四、人员管理与使用情况
*
1.专业技术人员人岗匹配、专业对口情况:
整体匹配度高
基本匹配
部分不匹配
较多人岗不适
*
2.是否存在专业技术人员长期借调、从事非专业技术工作:
无
少量
较多
普遍存在
*
3.借调人员数量:______人，借调时间:
半年以内
半年-1年
1年以上
*
4.专业技术人员流动情况:
稳定，流失少
偶有流失
流失较多
骨干人才流失明显
五、培养培训与继续教育情况
*
1.单位是否制定专业技术人才培养、职称提升年度计划:
有完整计划
有简单安排
无计划、临时安排
*
2.专业技术人员继续教育学时完成率:
95%以上
80%-95%
60%-80%
60%以下
*
3.参加兵团、行业主管部门集中面授培训情况:
组织有序、参训率高
按要求组织
组织较少
难以组织
*
4.培训内容与岗位需求、职称评审、业务工作契合度:
契合度高
基本契合
契合度一般
形式化严重
六、人才需求与紧缺情况
*
1.本单位未来3-5年急需紧缺人才专业方向:
正高
副高
中级
青年骨干
实用技能型
*
2.同行业、同领域师市范围内人才供需情况:
总体充足
基本平衡
部分紧缺
整体紧缺
*
3.人才引进主要制约因素（可多选）:
【多选题】
编制岗位限制
待遇吸引力不足
发展空间有限
地域因素
其他
七、存在的突出问题
*
1.本单位专业技术人才队伍存在的主要问题（可多选）:
【多选题】
结构不合理，高职称高学历偏少
年龄老化，梯队断层
岗位职数紧张，评聘矛盾突出
培养培训针对性不强
政策落实不到位
激励机制不健全
人才引不进、留不住
其他:
*
2.职称评聘工作中最突出的难点:
。
*
八、意见建议
*
对加强本单位专业技术人才队伍建设、优化职称评审、规范岗位聘任、完善培养激励机制等方面的意见建议:
。
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