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大学生就业权益保护认知与需求调查问卷
录音中...
欢迎参与本次调查！问卷将了解您对就业权益、求职陷阱及维权途径的认知情况，预计占用您5-8分钟。请根据实际情况作答，感谢您的配合！
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1.
您的性别
男
女
其他
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2.
您的年级
请选择
大一
大二
大三
大四
研究生及以上
*
3.
您的专业类型
文科类
理科类
工科类
医学类
农林类
艺术类
体育类
其他
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4.
您是否有过实习或求职经历
有实习经历
有求职经历
既有实习也有求职经历
无任何相关经历
接下来将了解您对基本就业权益的认知情况
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5.
您了解的大学生基本就业权益包括哪些
【多选题】
劳动合同签订权
获得劳动报酬权
社会保险缴纳权
试用期时长及工资规定
休息休假权
劳动安全卫生保护权
职业技能培训权
解除劳动合同的合法权益
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6.
您对以下就业权益的了解程度
非常不了解
不太了解
一般
比较了解
非常了解
劳动合同签订的基本要求
劳动合同签订的基本要求
最低工资标准的具体数额
最低工资标准的具体数额
社会保险的种类及缴纳比例
社会保险的种类及缴纳比例
试用期的最长允许时长
试用期的最长允许时长
解除劳动合同的合法程序
解除劳动合同的合法程序
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7.
您是否清楚劳动合同应包含的核心条款
非常清楚，能列举5项以上
比较清楚，能列举3-4项
不太清楚，仅知道部分
完全不清楚
以下问题涉及常见求职陷阱的认知
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8.
您曾遇到或听说过哪些求职陷阱
【多选题】
虚假招聘信息（岗位与描述不符）
收取押金、保证金或体检费
扣押身份证、学历证书等证件
口头承诺高薪但不写入合同
要求先购买产品或服务
以“培训”名义收取费用
试用期无工资或低于标准
非法中介机构介绍工作
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9.
您对以下求职陷阱的识别能力（1分最低，5分最高）
1分
2分
3分
4分
5分
虚假招聘信息
虚假招聘信息
收取押金的岗位
收取押金的岗位
扣押证件的要求
扣押证件的要求
口头承诺不兑现
口头承诺不兑现
要求购买产品的职位
要求购买产品的职位
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10.
在找实习或工作时，您会仔细阅读并理解劳动合同的每一项条款（特别是空白、手写处）吗？
每次都会逐条阅读并主动询问疑问
大致浏览，重点关注薪酬和岗位
看别人签或HR催促就签了
从未见过或签过正式合同
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11.
如果用人单位提出“先实习3个月，表现好再签正式合同，实习期不缴社保”，您会如何反应
明白这违法，会坚持要求签合同并缴社保
虽然感觉不妥，但为保住工作选择接受
不了解是否合法，听从单位安排
认为正常，很多公司都这样
接下来了解您对维权途径的认知与使用情况
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12.
您知道的就业权益维权渠道有哪些
【多选题】
学校就业服务部门
当地人社局劳动监察大队
12333劳动保障咨询热线
法院诉讼
工会组织
网络维权平台
律师咨询
其他
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13.
若就业权益受损，您首先会选择哪种途径维权
向学校就业部门求助
向劳动监察部门投诉
申请劳动仲裁
咨询律师
自认倒霉，不采取行动
其他
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14.
关于劳动争议的解决途径，以下顺序或方式正确的是：
直接向人民法院起诉 → 劳动仲裁 → 调解
劳动仲裁 → 调解 → 人民法院诉讼
调解 → 劳动仲裁（仲裁前置，对仲裁不服可诉讼）
劳动者可任意选择仲裁或诉讼作为第一步
以下问题涉及劳动保障相关政策（劳保法）的认知
*
15.
您通过哪些渠道了解劳动保障相关政策（劳保发）
【多选题】
学校开设的就业指导课程
政府部门官网或宣传资料
新闻媒体报道
社交媒体平台
老师或辅导员讲解
学长学姐经验分享
其他
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16.
您是否知道劳动保障部门（如人社局）提供的就业权益保护服务
知道，且使用过
知道，但未使用过
听说过，但不了解具体内容
完全不知道
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17.
您认为大学生就业权益受损最常见的原因是？（限选2项）
【
最多
选择2项】
自身法律意识淡薄，不懂法
维权成本高、周期长
求职压力大，不敢或不愿与单位对抗
执法监管不严，违法成本低
学校就业指导缺乏实用性
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18.
您是否有过就业权益受损的经历
有，且情况严重
有，情况较轻微
没有，但身边同学有
没有，也未听说过
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19.
若您有权益受损经历，具体涉及哪些方面（可多选）
【多选题】
未签订劳动合同
工资被拖欠或克扣
未缴纳社会保险
试用期超时或工资不达标
被无故辞退
工作环境存在安全隐患
个人信息被滥用
其他
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20.
您希望学校、政府或社会在大学生就业权益保护方面提供哪些支持或服务
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