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课前调研
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问卷说明：
• 本问卷旨在了解您在团队排兵布阵与文化建设方面的现状与经验，以便课程更好地结合您的实际场景进行设计。
• 开放题请尽量结合真实案例填写，您的回答将有助于形成有针对性的课程案例与演练。
• 在本问卷中的“团队排兵布阵”指的是：基于业务战略和未来发展目标，对关键战役进行精准定位，结合岗位需求和人才供给，科学地进行人员配置与组合，并在过程中兼顾岗位职责的明确性、人才成长的持续性以及团队文化的适配性，以确保团队在“必须打赢的硬仗”中具备最高作战力与协同力。
*
1.
您的姓名：
A. 单项选择题（共10题，每题1-6分，评分说明：1 = 很不符合，6 = 很符合）
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2.
我能够清晰识别当前团队的“必须打赢的硬仗”并传达给团队。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
6
*
3.
我熟悉并能运用九宫格或类似方法进行人才盘点。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
6
*
4.
在人员配置上，我能根据业务需求变化及时调整阵型。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
6
*
5.
我的团队在业务执行中，岗位职责和分工非常明确。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
6
*
6.
我对公司核心文化的内涵和行为标准有清晰理解。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
6
*
7.
我的团队成员在日常工作中会自觉用公司文化指导行为。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
6
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8.
我能将文化建设与业务目标结合，形成双驱动效应。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
6
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9.
我所在团队的氛围有利于信息共享、跨部门协作。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
6
*
10.
我能有效识别并解决文化氛围对业务执行造成的负面影响。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
6
*
11.
我在过去半年里主动采取过提升团队凝聚力的具体行动。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
6
B. 开放式问题（共3题）
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12.
请分享一个您认为在团队排兵布阵或文化建设方面的成功做法。
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13.
请描述当前您在排兵布阵或文化建设中遇到的最大挑战。
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14.
您最希望本次课程的收获是是什么？
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