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2021年海伦堡城市更新集团培训需求调查问卷
录音中...
亲爱的同事们:
为了更好地了解大家的培训需求,使公司培训更具针对性和实用性,切实帮助到我们的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
第一部分 个人基本信息
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1.填表日期：
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2.姓名：
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3.您在本公司工作年限:
1年以下
1年及以上，不满3年
3年及以上，不满5年
5年以上
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4.您的年龄段：
22-28岁
29-35岁
36-40岁
41-45岁
45岁以上
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5.您所在的部门:
集团总部
华南事业部
华中事业部
西南事业部
川渝事业部
深圳事业部
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6.您所在的二级部门:
运营管理部
综合管理部
投资拓展部
设计管理部
项目部
财务管理部
融资管理部
成本管理部
第二部分 培训认同度
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7.您认为公司对培训工作的重视程度如何(单选):
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
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8.您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训(单选):
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
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8.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何(单选):
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
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10.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样(单选):
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
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11.您认为,本部门内部关于业务知识、行业信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分(单选):
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
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12.您目前的学习状态是(单选):
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
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13.最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):
第三部分 培训的组织和安排
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14.鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
【请选择3项】
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排人员到外部培训机构
接受系统训练拓展训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
建立网络学习平台
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
其他:请注明
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15.您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
【请选择3项】
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他:请注明
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16.您认为,以下哪些因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
【多选题】
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
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17.您认为,过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:
【多选题】
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他:请注明
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18.公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师(单选):
职业培训师,丰富的授课技巧和经验
咨询公司顾问,丰富的项目经验
本职位优秀员工,对公司业务很了解
其他:请注明
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19.以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪些?请选出您认为最看重的3项
【请选择3项】
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他:请注明
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20.假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意(单选):
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
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21.您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受(单选):
2-4小时
7小时(1天)
14小时(2天)
14小时以上无所谓,看课程需要来定
其他:请注明
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22.您认为培训时间安排在什么时候比较合适(单选):
工作日下班后2-3小时
周末两天均可，不影响日常工作
根据公司业务需要，服从培训时间安排
其他:请注明
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23.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的(单选):
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他:请注明
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第四部分 培训需求信息
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24.您认为个人培训需求重点在于哪些方面?请选出三个方面:
【请选择3项】
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业化素养
职业生涯规划
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他:请注明
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25.您认为,您部门的主管培训需求重点在于哪个方面(选3项):
【请选择3项】
领导艺术
管理理念与工具
角色认知
团队管理技能
其他:请注明
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26.考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点,以文字进行描述。1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
（最少15字）
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2)您在日常工作中常遇到哪些问题和困难?需要提升哪些方面的能力?需要公司提供哪些培训?
（最少10字）
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27.您认为,以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效(选择4个课程):
【请选择4项】
《投资拓展技能》
《城市更新地区政策》
《公司财务流程》
《公司制度及行为规范》
《更新运作雷区规避》
《商务礼仪》
《压力与情绪管理》
《沟通技巧》
《时间管理》
《职业生涯规划》
其他：
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28.以下管理技能培训,请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求:
【请选择4项】
《项目管理》
《目标管理》
《危机管理》
《提升执行力》
《提升领导力》
《跨部门沟通与合作》
《高效团队凝聚力》
《员工辅导与激励》
《高效会议管理技巧》
其他：
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29、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?
（最少10字）
问卷到此结束,感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持!
城更集团综合管理部
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