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大学生薪酬预期与体面劳动感知调查问卷
含AI生成内容
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您好！这是一份关于大学生薪酬预期与体面劳动感知的调查问卷。问卷内容旨在了解您对未来薪酬的期望以及对体面劳动的看法。请您根据自身实际情况和真实感受填写，您的回答对我们的研究非常重要。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。感谢您的支持与合作！
*
1.
你的性别
男
女
*
2.
你的生源地
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
二线城市（如杭州、成都、武汉、西安）
三线及以下城市
农村地区
*
3.
你的学历层次
985高校
211高校
普通本科
其他
*
4.
你的专业类别
金融类
信息技术类
高端制造类
教育类
公共服务类
传统制造类
其他
*
5.
你的实习经历
无实习经历
1-2次实习经历
3次及以上实习经历
*
6.
你当前的薪酬预期月薪（税前）为
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-9000元
9001元及以上
*
7.
你的薪酬预期主要属于哪种类型
可多选，按重要性排序第一的选项作答
生存型（仅覆盖房租、饮食等基础开支）
发展型（包含教育投资回报、职业培训费用）
享受型（支撑休闲消费、高品质生活）
*
8.
你对薪酬福利的关注优先级
可多选，按重要性排序第一的选项作答
现金薪酬绝对值
五险一金全覆盖
带薪休假天数
补充医疗保险、企业年金等额外福利
弹性工作制、产假/陪产假等特殊保障
*
9.
你获取行业薪酬信息的主要渠道
招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
企业宣讲会、招聘会
社交媒体（如短视频平台、朋友圈）
家庭或亲友告知
学校就业指导课程/报告
政府发布的行业薪酬报告
*
10.
你认为影响自己薪酬预期的最主要因素
专业成绩
实习经历
职业资格证书
家庭社会背景
同辈群体预期
行业发展前景
地区生活成本
*
11.
你认为大学生体面劳动的核心要素
可多选，按重要性排序第一的选项作答
薪酬≥行业均值85%
社保（五险一金）全覆盖
清晰的职业晋升通道
充足的技能培训机会
安全舒适的工作环境
无就业歧视、人格受尊重
职业声望高、社会认同度强
*
12.
你对不同就业单位的体面劳动感知排序
按偏好度第一的选项作答
国有企业
民营企业
外资企业
事业单位
平台型企业（灵活就业）
自主创业
*
13.
若实际薪酬与预期薪酬存在偏差，你能接受的最大偏差范围
低于预期10%以内
低于预期11%-20%
与预期一致（±0%）
高于预期10%以内
高于预期11%-20%
*
14.
你认为薪酬公平性中最影响体面感的是
分配公平（薪酬与个人贡献匹配）
程序公平（薪酬决策透明公开）
互动公平（薪酬调整有合理解释）
*
15.
以下非货币福利中，对提升你体面劳动感知最有效的是
带薪年假（5天及以上）
定期职业体检
职业技能培训补贴
弹性工作制度
其他
*
16.
若实际薪酬低于你的生存型预期，你是否会认为无法实现基本体面劳动
完全同意
完全不同意
1
2
3
4
5
*
17.
当专业与岗位高度匹配时，你能接受的薪酬低于预期的最大幅度
5%以内
6%-15%
16%-25%
26%及以上
无法接受低于预期
*
18.
若职业声望较低但薪酬达标，你是否会觉得缺乏体面感
完全同意
完全不同意
1
2
3
4
5
*
19.
企业将薪酬增长与技能提升挂钩（如考取证书涨薪），是否会提升你的体面劳动感知
显著提升
显著下降
1
2
3
4
5
*
20.
你认为薪酬预期与体面劳动的关系更符合以下哪种描述
薪酬预期越高，体面劳动感知越强
薪酬预期与实际偏差越小，体面劳动感知越强
薪酬预期类型（如发展型）比绝对值更影响体面感
薪酬只是基础，福利和职业发展才是影响体面感的关键
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