行政领导绩效考核量化测评标准(张勇基层员工)

*
1.
遵纪守法：
遵守国家法纪，执行集团、学校规章制度，并成为下属的楷模
3分
优秀
2分
良好
1分
合格
0分
不合格
*
2.
职业道德：
服从领导，服务意识强；爱岗敬业，遵守职业规范；克己奉公，公道正派；
5分
优秀
4分
良好
3分
合格
1分
不合格
0分
不合格
*
3.
伦理道德：
光明磊落、不拉山头，团结同事、乐于助人，乐推新人进步；顾全大局，具有奉献精神
3分
优秀
2分
良好
1分
合格
0分
不合格
*
4.
管理责任：
敢于批评错误，勇于承担责任，具备自觉的领导和管理意识
5分
优秀
4分
良好
3分
合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
不合格
*
5.
管理能力：
熟知职责要求，对本职工作有计划，有措施，思路清晰；能预见负面影响并有处理预案
8分
优秀
7分
良好
5分
合格
4分
不合格
3分
不合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
不合格
*
6.
执行力：
按时、按质、按量完成本职任务，对董事会或学校的决定和指示按时作出响应，对突发事件，能做出迅速判断并能准确予以处理
8分
优秀
7分
良好
5分
合格
4分
不合格
3分
不合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
不合格
*
7.
协调力：
善于上下沟通、平衡协调，能较好地处理部门之间、同事之间的问题；能虚心听取教职员工的意见并作出合适的处理或解释
8分
优秀
6分
良好
5分
合格
4分
不合格
3分
不合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
*
8.
指导力：
热情帮助下级提高工作能力，在教职员工中有良好的口碑，能引导部门成员取得成果
8分
优秀
6分
良好
5分
合格
4分
不合格
3分
不合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
不合格
*
9.
工作效率：
以完成任务为目标，努力提高效率和团队战斗力；不因减轻自身麻烦而将困难推给他人或关联部门
5分
优秀
4分
良好
3分
合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
不合格
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10.
工作态度：
工作主动积极，认真细致，吃苦耐劳；发现问题立即解决或报告相关部门直至解决；乐于为他人或关联部门解决困难
5分
优秀
4分
良好
3分
合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
不合格
*
11.
工作数量：
按时完成本职要求工作和领导交派任务，本部门和本人工作量饱满
8分
优秀
6分
良好
4分
合格
3分
不合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
不合格
*
12.
工作质量：
正确有效地开展工作，对上级交办的工作完成细致、准确；未有投诉或投诉少于2次
12分
优秀
10分
良好
8分
合格
7分
不合格
6分
不合格
5分
不合格
4分
不合格
3分
不合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
不合格
*
13.
工作效率：
工作任务完成速度快、且富有创意、效果好，常规工作、规定编制内极少加班记录（加班少于5%）。
12分
优秀
10分
良好
8分
合格
7分
不合格
6分
不合格
5分
不合格
4分
不合格
3分
不合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
不合格
*
14.
廉洁自律：
品行端正、廉洁自律；遵守各项保密、廉政纪律规定，不以权谋私；坚持校务（部门事务）公开、自觉接受监督。
10分
优秀
8分
良好
6分
合格
5分
不合格
4分
不合格
3分
不合格
2分
不合格
1分
不合格
0分
不合格
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