胡佳清2025员工年度评价表

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1.
（工作业绩）工作素质/工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）
1
10
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2.
（工作业绩）工作量/职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量
1
10
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3.
（工作业绩）工作速度/完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象
1
10
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4.
（工作业绩）工作达成度/与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。
1
10
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5.
（工作能力）计划性/工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
1
10
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6.
（工作能力）应变力/针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
1
10
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7.
（工作能力）改善创新/问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。
1
10
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8.
（工作能力）职务技能/对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
1
10
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9.
（工作能力）发展潜力/是否具有学识、涵养，可塑程度。
1
10
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10.
（工作能力）周全缜密/工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
1
10
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11.
（工作态度）合作性/人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
1
10
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12.
（工作态度）责任感/严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
1
10
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13.
（工作态度）工作态度/工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。
1
10
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14.
（工作态度）执行力/对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
1
10
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15.
（工作态度）品德言行/是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德
1
10
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