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关于企业文化、员工幸福感、组织文化认同感的调查问卷
录音中...
尊敬的各位女士、先生：
您好！非常感谢您抽出时间参加这一次问卷调查。本次调研仅用于学术研究，希望您对所在企业的企业文化、员工幸福感、组织文化认同感实际情况进行一个如实的填写，完成全部问卷大概需要五分钟左右的时间，望您耐心完成。另外问卷填写是匿名的方式不会泄露您的任何个人信息，请放心作答。
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1.
您在贵公司的职位是？
选项1
中层管理者
选项2
基层管理者
选项3
普通职员
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2.
您所在公司的员工人数？
选项1
50人以下
选项2
51-150人
选项3
151-300人
选项4
大于300人
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3.
您所在的企业成立时间？
选项1
5年及以下
选项2
6-10年
选项3
11-20年
选项4
20年以上
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4.
您所在的企业产业形态？
选项1
服务业
选项2
科技产业
选项3
传统制造业
选项4
其他
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5.
各级上司细心指导和精心培养下属。
很不满意
很满意
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6.
组织支持组成团队工作使员工充分融入。
很不满意
很满意
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7.
员工彼此信任、员工队伍的稳定能使组织稳定发展。
很不满意
很满意
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8.
组织为员工制定清晰的职业规划，创造和谐公平的氛围。
很不满意
很满意
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9.
组织依靠团队建设和人才立于不败之地。
很不满意
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10.
组织上下处于挑战和被挑战的状态，具备较强的探索意识。
很不满意
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11.
管理者偏好革新和冒险。
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12.
组织引导并支持员工放飞思想，追求个性。
很不满意
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13.
组织的座右铭是任何产品和服务都要做到第一。
很不满意
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14.
组织始终坚信，只有开拓新资源，挖掘新契机，才能进步。
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15.
组织结构的分级明显，必须严格按流程办事。
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16.
管理者的主要任务是如何调配资源。
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17.
组织坚持平稳前进，在稳定中求商机。
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18.
组织要求建立平稳持续运作的机构。
很不满意
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19.
市场是组织的风向标，是制定经营策略的依据。
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20.
管理者把结果作为评价员工绩效的标准。
很不满意
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21.
组织把培养竞争意识作为重点，以高标准获得高绩效。
很不满意
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22.
员工从圆满完成任务获得满足。
很不满意
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23.
我熟悉组织的文化本质。
很不满意
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24.
对组织文化的突出特点和最大优势我能说出。
很不满意
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25.
我能描述组织里的灵魂人物或值得惊叹的事情。
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26.
我清楚组织的自我定位宣传标语。
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27.
我同意本组织在文化方面的价值取向。
很不满意
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28.
我发现本人的做事原则与企业文化所倡导的基本一致。
很不满意
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29.
企业对品牌的宣传，自我定义等方面，我觉得不错。
很不满意
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30.
我乐意为企业的建设出一份力。
很不满意
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31.
一有机会我便主动担当企业文化的宣传者。
很不满意
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32.
企业就像一个温暖的大家庭，温暖有人情味。
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33.
我愿意参与到企业文化活动的策划中来。
很不满意
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34.
我能随时随地保护组织的名声。
很不满意
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35.
我把自己和企业融为一体。
很不满意
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36.
我能够与组织共进退组织的目标就是我自己的目标。
很不满意
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37.
我按照企业文化所要求的言行自律。
很不满意
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38.
您对目前工作的整体状态是否满意？
很不满意
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39.
您认为自己在公司的幸福感处于什么水平？
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40.
您是否在当前的工作中获得成就感？
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