招商积余东北公司2026年培训需求调研-项目负责人

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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄段
25岁以下
25(含)-35岁
35(含)-45岁
45(含)-55岁
55(含)岁及以上
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3.
您已获得的最高学历
初中及以下
高中/中专
大专
本科
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4.
您入职公司的年限
3个月以内(不足3月)
3-12月(不足12月)
1-3年(不足3年)
3-5年(不足5年)
5年及以上
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5.
您目前的学习状态如何
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候会针对需要学习
很少有学习的念头
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6.
培训对于提升你的工作绩效、促进职业发展能否起到实际帮助，您愿意参加吗?
非常有帮助，希望多组织各种培训
有很大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
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7.
您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何?
非常迫切
比较迫切
有需求，但不紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
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8.
2025年，您在公司参加了多少次培训?
没有参加
1-3次
4-6次
7-10次
10次以上
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9.
2025年，您参加公司组织的培训次数在数量上您认为如何?
太多
足够
还可以
不足
严重不足
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10.
您认为公司举办的培训课程未来有哪些地方有待改进?(可多选)【多选题】
理论知识应深化
培训内容实用程度应提高
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
丰富课程种类
提高讲师水平
适当增加培训次数
培训应少而精
培训时间安排更合理
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11.
鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方法是什么?(请选出您认为最有效的3种)【多选题】
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
参加外部培训机构的公开课
团队建设活动或拓展训练
读书推荐和分享
网络学习平台线上培训
教练辅导
与标杆企业交流学习
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12.
以下课堂教学方法您认为最有效?(请选出您认为最有效的3种)【多选题】
课堂讲授
案例分析
角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
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13.
您是否乐意担任公司的培训讲师?
乐意，我愿意与他人分享经验和心得
乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力
不打算尝试
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14.
一次培训课程，你希望是多长时间呢?
1-2小时
2-4小时
7小时(1天)
14小时(2天)
14小时(2天)以上
无所谓，看课程需要来定
其他：
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15.
您希望培训安排在什么时间段?
工作日上班期间
工作日下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
无所谓，看课程需要来定
其他
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16.
你希望或所能接受的培训的频率是?
每周一次
每两周一次
每月一次
两月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
无所谓0
其他：
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17.
您在日常工作中是否存在如下困难或障碍?(可多选)【多选题】
工作碰到瓶颈或新挑战，需进一步提升专业知识和技能
对行业最新动向和信息了解受局限
对业务流程、规章制度不够熟悉、了解
个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不 满意
工作任务太多，总是感觉忙不过来，下班还未完成计划要做的事 情
重复和日常工作太多没有成就感
工作缺乏动力，执行力存在问题
工作压力大，经常因工作原因情绪低落
跨部门沟通不畅，工作中有时/经常会发生意见分歧，感觉自己处 理效果不好
部门内部员工凝聚力不强，团队协作意识不高，内部沟通不畅
工作中对如何管理好下属员工，恰当地对其制定目标、进行指导 感到困惑
日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求
其他：
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18.
您认为未来一年您本人在“项目管理”方面的需求重点在哪些方面?(请列举出最紧迫的1-3个需求)【多选题】
客户关系管理
优秀项目经理的自我认知与管理
项目经理工作指引
高效团队管理
项目安全生产管理
工程管理基础
项目预算管理与成本控制
项目初始化管理规范
其他：
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19.
您认为未来一年您本人在“通用管理技能培训”方面的需求重点在哪些方面?(请选出最紧迫的4个需求)【多选题】
结果思维
商务礼仪
沟通与反馈
提升执行力
高效自我管理
时间管理
压力/情绪管理
办公软件操作(word、Excel、PPT)
公文写作能力
其他：
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20.
除本卷所涉及的内容，2026年您对公司培训还有哪些建议和期望?或者您期望得到哪方面的提升改变或参加哪类 课程?(问答题)
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