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远程办公模式下员工绩效管理调查问卷
录音中...
尊敬的员工：您好！为全面了解 佛山十木贸易有限公司（直播电商 / 拆卡行业） 远程办公模式下员工绩效管理现状，精准识别现有问题、优化绩效体系、提升直播运营效率与员工体验，特开展本次匿名调查。所有数据仅用于学术研究与公司内部管理优化，严格保密个人信息，请根据真实情况填写，感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
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3.
您的最高学历
专科
本科
硕士及以上
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4.
您在佛山十木贸易的工龄
2年及以下
2-5年
5年及以上
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5.
您所在岗位/部门
主播岗
直播运营/场控
客服/售后岗
拆卡/打包/发货
短视频/剪辑
行政/人事/财务
其他
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6.
您当前的远程办公形式
长期居家办公
轮换办公（居家/公司交替）
偶尔居家（每月≤5天）
仅到岗办公，不远程
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7.
您累计远程办公时长
3个月内
4-6个月
7-12个月
1年以上
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8.
请根据您的实际体验打分：
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
居家网络稳定性、上传速度（满足直播/客服需求）
居家网络稳定性、上传速度（满足直播/客服需求）
公司直播/客服/办公系统（直播后台、ERP、企业微信等）易用性
公司直播/客服/办公系统（直播后台、ERP、企业微信等）易用性
居家办公设备（电脑、耳机、麦克风等）支持情况
居家办公设备（电脑、耳机、麦克风等）支持情况
远程获取直播素材、订单信息、拆卡资料的便捷度
远程获取直播素材、订单信息、拆卡资料的便捷度
公司IT/技术支持响应速度与解决能力
公司IT/技术支持响应速度与解决能力
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9.
您对远程办公整体满意度
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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10.
与到岗办公相比，您远程办公的工作效率
明显下降
略有下降
基本持平
略有提升
明显提升
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11.
您在远程办公中遇到的主要困难
【多选题】
网络卡顿、断流，影响直播/客服
直播设备不足、环境不达标
沟通不及时、信息传达滞后
团队配合不畅（主播/运营/客服衔接难）
工作与生活边界模糊、易分心
缺乏团队氛围、归属感弱
自我管理难、状态不稳定
上级指导与监督不到位
绩效考核方式不合理
其他
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12.
您与上级、同事的日常沟通频率
每天多次
每天1次
每2-3天1次
每周1-2次
每周更少
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13.
您对公司远程办公管理规则（考勤、直播纪律、响应要求）的了解程度
完全不了解
不太了解
一般
比较了解
非常了解
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14.
请对以下关于绩效管理现状的描述进行评价：
非常不同意
不太同意
一般
比较同意
非常同意
公司绩效目标与直播电商/拆卡业务目标一致
公司绩效目标与直播电商/拆卡业务目标一致
现有绩效制度适配远程办公场景
现有绩效制度适配远程办公场景
当前绩效指标（业绩、直播时长、响应速度等）设置合理
当前绩效指标（业绩、直播时长、响应速度等）设置合理
绩效评价过程公平、透明
绩效评价过程公平、透明
上级绩效反馈及时且有指导意义
上级绩效反馈及时且有指导意义
绩效结果与薪酬、奖金、晋升紧密关联
绩效结果与薪酬、奖金、晋升紧密关联
现有绩效体系能有效激励我提升工作表现
现有绩效体系能有效激励我提升工作表现
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15.
您认为当前绩效考核频次
太少
合适
太多
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16.
远程办公下，您认为绩效应重点考核
【多选题】
直播业绩/GMV/订单转化
直播时长、开播稳定性
客服响应速度、满意度
拆卡/打包/发货准确率与效率
工作态度与配合度
团队协作与沟通
在线时长、考勤纪律
其他
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17.
您最希望改进的绩效环节
【多选题】
指标更贴合直播/拆卡远程工作
增加日常沟通与实时反馈
评价更公平、减少主观打分
奖金/激励与绩效更挂钩
使用更简单的远程考核工具
明确远程工作标准与要求
其他
评价对象得分
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