1. 本次调查为实名调研，仅用于分行人力资源部统筹员工职业发展规划、干部梯队建设、谈心谈话安排，所有数据严格内部保密，不作日常考核使用；
2. 问卷围绕“智、信、仁、勇、严”五条评价标准设计自评内容，分为晋升发展意愿、干部素养自我评价、无晋升意愿职业规划、意见建议四大模块；
3. 请结合自身真实情况客观填写，填写完成后将作为分行针对性谈心谈话、人才培养的重要参考依据。
第三部分：有志晋升员工——“智、信、仁、勇、严”干部素养自我评价
（一）智：旗帜鲜明讲政治，具备过硬政治能力
（二）信：涵养过硬领导力，积累群众信服的威信
我行评价内涵：依靠实干积累领导力与团队威信，擅长团队管理、沟通协调、公平带队，实绩扎实，获得员工与客户认可
第四部分：暂无晋升意愿员工——职业生涯发展规划调研
