基层供电公司员工职业发展调查问卷

一、基本信息
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1.
性别
男
女
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2.
年龄
25岁及以下
26–35岁
36–45岁
46岁及以上
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3.
工作年限
5年以下
5–10年
11–20年
21年及以上
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4.
岗位类型
输变电运检类
营配融合类
调度通信类
其他
二、绩效感知
（1=非常不同意，5=非常同意）
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5.
绩效考核标准是清晰明确的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
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6.
绩效评价过程是公平的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
7.
绩效结果能够真实反映我的工作表现
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
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8.
上级会对绩效结果进行反馈和指导
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
9.
绩效考核能够激励我提升工作表现
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
10.
我认为绩效考核结果与实际贡献基本匹配
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
三、岗位晋级感知
（1=非常不同意，5=非常同意）
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11.
晋级标准是公开透明的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
12.
晋级过程是公平的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
13.
我清楚晋级所需具备的条件
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
14.
晋级机会在员工之间是均等的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
15.
晋级结果是合理的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
16.
我认为当前晋级制度具有激励作用
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
四、职业发展感知
四、职业发展感知
*
17.
公司为员工提供了较多职业发展机会
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
18.
我对自身职业发展路径是清晰的
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
19.
当前岗位具有一定成长空间
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
20.
我有动力持续提升自身能力
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
21.
我对未来职业发展充满信心
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
*
22.
我认为公司支持员工长期发展
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
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