离职员工问卷调查-Vic

亲爱的同事，
感谢你在过去的时间里为团队所做的贡献。我们非常重视你的离职反馈，这将帮助我们不断改进管理与协作方式。

请放心，所有内容将仅用于内部改进目的，旨在收集有价值的反馈，用于团队改进、流程优化和工作氛围建设。不会影响你未来的推荐、合作或任何人际关系。

问卷约需15–20分钟填写，谢谢您的宝贵意见！
🎯 一、关于岗位职责与工作流程
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1.
在你离职前，是否有任何工作内容你认为可以被更有效地完成?为什么?
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2.
你觉得现有的多语言排版/设计工作流程是否高效?有没有哪些环节特别容易出错或重复?
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3.
哪些工具、资源或模板在你的日常工作中最常使用?有没有什么是你希望更早获得的?
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4.
你觉得你的岗位职责是否有边界不清或常被打断的情况?我们可以怎么改进?
🧠 二、关于协作与沟通
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5.
你觉得与多语言项目管理团队的协作是否顺畅?有哪些典型的协作障碍?
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6.
你觉得哪些团队或同事的沟通方式最让你感到高效?相反，有没有什么沟通方式让你感到沮丧?
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7.
有没有什么协作流程可以通过文档化或工具自动化来简化?例如需求收集、反馈确认等?
💼 三、关于岗位支持与成长
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8.
你觉得公司/团队对你在这份岗位上的支持是否足够?哪里可以做得更好?
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9.
你是否曾经希望参与更具挑战性的任务?我们是否错过了让你发挥潜力的机会?
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10.
你觉得在这段工作经历中有哪些技能成长最明显?有没有你希望能进一步提升但缺乏机会的能力?
💬 四、关于离职原因与建议
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11.
促使你决定离职的主要因素是什么?是否是我们可以改善的?
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12.
如果我们在过去某个时点采取一些具体行动（比如资源支持、优化流程），你觉得会延长你留下来的可能吗?
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13.
你会愿意向其他人推荐这个岗位或这个团队吗?为什么?
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14.
如果你来设计这个岗位的继任者培训或上手指南，你会特别强调哪些内容?
📝 五、自由反馈
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15.
还有什么是你觉得我们应该知道的，能帮助我们做得更好?
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16.
如果未来我们希望你作为外部合作伙伴或兼职协作对象，你会感兴趣吗?

在你即将开启新的旅程之际，
我们由衷地感谢你在言灵的每一份付出与努力。
你带来的创意与坚持，早已融入到团队的每一份成果中。

衷心祝福你未来的每一步都充满光亮与可能，
愿你在更宽广的舞台上继续闪耀自我，
收获属于你的人生精彩与职业成就。

无论你身在何处，
言灵始终欢迎你、牵挂你、为你骄傲。
也期待你继续关注我们，一如我们关注你。🌿

再见不说告别，愿我们在更好的未来重逢。

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