手机扫描二维码答题
00:00:00
关于新生代员工职场需求的调研问卷
录音中...
亲爱的朋友：
您好！为更好地了解您的职场需求，营造更适配您期望的工作环境，我们正在进行一项关于职场心理契约的匿名调研。心理契约指的是员工与组织之间相互的、未明言的期望和理解。本问卷大约需要5-10分钟完成，所有数据仅用于整体分析，我们将对您的个人信息严格保密。您的真实回答对我们至关重要，感谢您的参与！
第一部分：基本信息
*
您的出生年份：
1995-1999年
2000年及以后
*
您的性别：
男
女
*
您在当前公司的服务年限：
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
您所在的行业类型：
IT/互联网
金融
教育
医疗
制造业
其他
第二部分：心理契约维度评估
请根据您的真实感受和期望，对以下陈述的同意程度进行选择。
A. 交易型契约：关于物质回报与工作平衡
*
A1 我认为我的薪酬、奖金和福利应与我的工作绩效和贡献紧密挂钩。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
A2 公司提供清晰、有竞争力的薪酬福利体系对我很重要。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
A3 我期望公司能提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
A4 严格区分工作与生活，避免工作过度侵占个人时间对我至关重要。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
A5 清晰、明确的岗位职责和任务目标能让我更有安全感。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
B. 关系型契约：关于个人成长与价值实现
*
B1 我希望能从事与我兴趣和价值观相符的工作。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
B2 我期望在工作中能感受到自己的价值和成就感。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
B3 公司提供长期、稳定的职业发展路径和晋升机会对我很有吸引力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
B4 我期望公司能在我身上进行投资，提供丰富的培训和技能提升机会。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
B5 我希望我的直属上级能像一位“教练”或“导师”，而不仅仅是管理者。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
C. 团队成员型契约：关于组织文化与工作氛围
*
C1 我期望在一个开放、透明、可以自由表达意见的环境中工作。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
C2 我重视与同事之间平等、尊重、互助的合作关系。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
C3 公司的企业文化（如是否多元包容、倡导创新）是我留任的关键因素。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
C4 我期望能及时获得关于我工作表现的具体、真诚的反馈与认可。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
C5 公司关注员工心理健康，并提供必要的支持（如EAP），这让我感到被关怀。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
第三部分：需求优先级与现状满意度
*
需求优先级排序：请将以下职场需求要素，按您个人的重视程度从高到低进行排序。
【排序题】
有竞争力的薪酬与福利
工作与生活的平衡
清晰的职业发展和晋升机会
持续学习和技能提升的机会
有意义、有成就感的工作内容
开放、平等、尊重的工作氛围
优秀且善于指导的直属上级
公司文化的多元与包容性
现状满意度评估：您对目前公司/团队在以下方面的实际表现是否满意？
*
薪酬福利的公平性与竞争力
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
工作与生活平衡的支持度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
职业发展路径的清晰度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
培训与学习资源的丰富性
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
工作内容的趣味性与挑战性
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
团队内部的沟通与协作氛围
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
直属上级的管理与指导水平
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
企业文化的开放与包容性
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
第四部分：开放式问题
在您看来，理想中的雇主最应该具备的三个特质是什么？
*
1.
*
2.
*
3.
如果您曾考虑过离职，最主要的原因可能是什么？（如果从未考虑，请填写“无”）
问卷结束，再次感谢您的宝贵时间和真诚分享！
评价对象得分
字体大小
关于新生代员工职场需求的调研问卷
复制
