招聘管理与员工体验调查问卷 (在职及离职员工版)

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1.
您当前与菲斯科公司的关系是？
在职
已离职
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2.
您在菲斯科公司工作/曾工作的时间
少于6个月
6个月 - 1年
1年 - 3年
3年 - 5年
5年以上
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3.
您在菲斯科工作期间所在的部门
技术部
产品部
销售部
支持部（人事/财务/市场等）
管理部
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4.
您在菲斯科工作期间的职位级别
初级工程师
中级工程师
高级工程师/经理
部门经理/架构师
总监及以上
非技术（支持部/销售）
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5.
您是通过哪种主要渠道了解到菲斯科公司并最终入职的？ (招聘渠道)
公司官网/公众号
主流招聘网站 (如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘)
社交媒体/专业社区 (如LinkedIn, 脉脉, 专业论坛)
内部员工推荐
猎头公司
校园招聘
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6.
我对当时的基本工资水平感到满意
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7.
我对公司当时的绩效奖金/提成制度感到满意
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8.
公司当时提供的福利（如五险一金、补充医疗保险、年假、体检、节日福利等）让我感到满意。 
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9.
我了解并能清晰感受到公司当时的薪酬结构（基本工资、奖金、福利等的构成）。
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10.
我认为公司当时的薪酬水平在行业内具有竞争力
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11.
除货币薪酬外，公司当时提供的非货币化激励（如培训发展机会、认可表扬、有挑战性的工作、灵活工作安排、良好的团队氛围等）让我感到满意。 
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12.
总体而言，我对菲斯科公司在我任职期间的薪酬激励机制感到满意。
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13.
在应聘过程中，公司招聘信息（职位描述、职责要求等）与我入职后实际承担的工作内容高度一致。

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14.
在应聘过程中，面试官或HR向我描述的公司文化、团队氛围与我入职后的实际感受高度一致。 

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15.
在应聘过程中，面试官或HR向我描述的该岗位的发展路径和晋升机会是清晰且真实的。
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16.

在应聘过程中，公司提供的关于薪酬福利结构的信息（如基本工资范围、奖金构成、福利项目）与我入职后了解到的实际情况高度一致。 

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17.
在应聘过程中，我感受到公司在招聘信息的发布和沟通上是透明和诚实的。 

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18.
总体而言，我认为菲斯科公司在招聘过程中提供的信息是真实可靠的。 

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19.
离职员工必答】促使您离开菲斯科公司的最主要原因是什么？（请选择最主要的1-3项）【多选题】
薪酬福利不满意/低于预期
工作内容/职责与招聘信息或面试承诺不符
职业发展空间受限/晋升机会少
缺乏认可/成就感
工作压力过大/工作生活失衡
与直接上级或团队关系不佳
公司文化/价值观不符
公司经营状况/现金流问题带来的不稳定感
获得了更好的外部机会
个人原因 (如家庭、健康、深造等)
20.

【离职员工可选】您愿意简要描述一下招聘信息（如职位描述、面试承诺）与实际工作体验之间最大的1-2个具体落差吗？ (例如：承诺参与XX项目实际只做YY；承诺年薪范围是A-B，实际只有C； 承诺有导师制实际没有等)


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