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腾力教育员工培训满意度调查
含AI生成内容
录音中...
各位同事，本次是百晓生Ai培训➕招生部经验分享会两场培训之后的训后调查。大家根据自己的感受填写真实想法即可。
本次问卷仅用于内部培训复盘优化、打磨后续培训体系，不做任何绩效考核，恳请大家根据真实参训感受如实填写，感谢大家的配合与支持！
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1.
所在的部门：
学历项目招生部
学历项目学导部
职能部门（人事行政 品宣 财务 教研教务部）
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2.
你现在使用「百晓生」的频率大概是？
完全没用过
试过一两次，后来就没用了
每周用几次
几乎每天都在用
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3.
你在哪些环节会用（或试过用）百晓生？
【多选题】
写 / 改招生话术
写朋友圈、抖音、小红书文案
做总结、复盘、整理资料
查资料、问业务问题
还没找到能用的场景
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4.
实操下来，百晓生真正帮到你的是什么？
【多选题】
给了我没想到的开场和接话思路
帮我看懂学生情况、判断意向
做总结、复盘、整理资料更省事
说实话，目前没帮上什么忙
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5.
你对百晓生的「回答质量」（够不够具体、能不能直接用）如何评价？
很不满意
很满意
1
2
3
4
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6.
用的时候，最卡住你的是哪一步？
不知道怎么问，提示词写不好
回答太泛，还得自己大改一遍
找不到入口、流程不熟
生成的内容不敢直接发给学生
没什么卡的，用起来挺顺
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7.
你觉得百晓生最该改进的是？
【多选题】
回答太官方、太空，希望更接地气
不熟悉我们的业务和话术，需要喂资料
操作流程绕，希望更简单直接
生成的内容还要大改，不能拿来就用
缺少现成模板（话术、朋友圈、对练）
不稳定或响应慢
目前没意见
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8.
你用下来觉得百晓生还差哪些资料需要补充？
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9.
关于百晓生，你希望它最该改进什么？或者有什么使用建议？
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10.
听完喻俊杰老师《作为入职新人，如何成为销售精英》这一场，你的收获程度是？
很有收获
帮助不大
1
2
3
4
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11.
听完罗彩灵老师《网推平台来的客户资源特性，如何引导报名》这一场，你的收获程度是？
很有收获
帮助不大
1
2
3
4
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12.
听完龚坤老师《自媒体渠道典型案例剖析——从话术中掌握招生节奏》这一场，你的收获程度是？
很有收获
帮助不大
1
2
3
4
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13.
整场分享会下来，对你最有价值的是哪一块？
真实聊天截图的全流程还原
学生的抗拒点在哪里、怎么破冰
招生节奏具体怎么把控
话术对练环节
自由讨论环节
说实话，这场收获不大
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14.
听完之后，你现在的真实状态是？
已经清楚回去第一步要改什么
知道方向，但不知道怎么落地
内容不错，但和我的学生类型不太对
和我现在做法差不多，没有收获
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15.
三位老师讲的案例，和你手上的学生有多接近？
基本一样，可以直接照着用
大方向像，细节得按我的学生改
学生类型差得比较多，只能参考思路
完全不是一类学生，用不上
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16.
回去之后，你打算先试哪一条？
【多选题】
开场破冰的第一句话
学生说「再等等」时的推进话术
报价、优惠怎么谈
网推客户的跟进节奏
自媒体加微信后的开场
暂时没有想试的
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17.
哪部分你还想再听一次，或者没听明白？
【多选题】
第一次接触怎么破冰
学生说「再等等 / 再考虑」怎么推进
网推客户和自然流量的区别对待
抖音客户加微信后的第一句话怎么发
怎么判断学生的真实心理
报价、优惠怎么谈
都听明白了，没有
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18.
下一次经验分享会，你更希望是什么形式？
更多真实案例拆解
分小组话术对练，人人上场
新人专场，只讲最基础的破冰和接话
老带新一对一陪跑，不进大课
保持现在的形式就挺好
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19.
你觉得目前的这种培训形式是否能够帮助到你？对于员工培训，是否有其他的建议？
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20.
下一期会邀请学导部崔洁老师做学生关系管理与转介绍分享，你有没有想要问她的问题？或者更想了解哪些内容。
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