包容型领导对员工隐性知识分享意愿研究调查问卷

问卷说明：

              您好！本次问卷为学术研究专用，旨在探究包容型领导对员工隐性知识分享意愿的影响，所有题项均为匿名填写，您的个人信息与回答将严格保密，仅用于整体数据分析，不会单独泄露。问卷填写时长约5-8分钟，感谢您的支持与配合！
第一部分:人口统计学
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1、您的性别:
男
女
其他
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2、您的年龄:
18—25岁
26—35岁
35岁—45岁
45岁及以上
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3、您的最高学历:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4、您现在单位工作年限:
1年及以下
1—3年
3—5年
5年—10年
10年及以上
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5、您的岗位职级:
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
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6、您所在企业性质:
国有企业
民营企业
外资企业
其他
第二部分:核心变量测量题项
         计分规则说明:以下所有题项采用5点同意度李克特计分:1=很不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=很同意，共有4个模块的内容。
【模块一】
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1、我的领导会定期与团队成员沟通，确保我们获得工作所需支持
很不同意
很同意
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2、我的领导鼓励团队成员遇到困难时主动向他求助
很不同意
很同意
*
3、我的领导会采取措施，保障团队成员之间能够公平相待
很不同意
很同意
*
4、当团队内部出现不公现象时，领导会采取行动予以纠正
很不同意
很同意
*
5、在涉及团队成员工作相关的决策时，领导会征求我们的意见
很不同意
很同意
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6、做决策之前，我的领导会听取团队成员的想法与建议
很不同意
很同意
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7、我的领导强调看待问题需要接纳多种不同视角
很不同意
很同意
*
8、我的领导愿意向与自己观点、背景不一样的员工学习
很不同意
很同意
*
9、我的领导会帮助团队成员克服障碍，表达自己独特的见解
很不同意
很同意
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10、我的领导会清除阻碍，让每位成员都能充分发挥自身价值
很不同意
很同意
【模块二】
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1、团队成员通常在团队中共享信息，而非独享
很不同意
很同意
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2、团队成员注重团队合作与共享
很不同意
很同意
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3、团队成员彼此相互影响
很不同意
很同意
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4、团队成员彼此会沟通与工作相关的问题
很不同意
很同意
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5、团队中，不成熟的观点也能被重视
很不同意
很同意
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6、团队成员很容易被其他同事理解和接受
很不同意
很同意
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7、团队成员都尝试分享信息
很不同意
很同意
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8、团队中，既有付出，也有收获
很不同意
很同意
【模块三】
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1、当别人评价我所在团队时，我感觉就像评价我本人一样
很不同意
很同意
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2、我会为自己是本团队一员而感到自豪
很不同意
很同意
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3、当有人批评我的团队时，我感觉是对我个人的冒犯
很不同意
很同意
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4、我强烈地感受到自己属于这个团队
很不同意
很同意
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5、团队取得成功，我会感觉是我自己取得了成功
很不同意
很同意
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6、谈论我的工作时，我习惯用 “我们” 而不是 “他们” 指代本团队
很不同意
很同意
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7、团队的命运与我个人的命运紧密联系在一起
很不同意
很同意
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8、团队发生的事情会对我个人产生直接影响
很不同意
很同意
【模块四】
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1、如果有机会，我愿意经常与同事分享我的工作经验与实操诀窍
很不同意
很同意
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2、如果同事提出请求，我愿意分享我知道的知识来源、相关人脉线索
很不同意
很同意
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3、我愿意以合适有效的方式，把我培训、学习积累得到的专业经验分享给团队其他成员
很不同意
很同意
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