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H公司（海浩电子）基层员工薪酬管理满意度调查问卷
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第一部分：基本信息（请选择最符合的选项）
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
*
3.
您的学历
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
*
4.
您的岗位类型
生产操作工(插件、包装、组装、补焊、烙铁手 老化工等)
品质技术岗(QA、IPQC、QC、维修员等)
工程技术岗(研发、工程师，工程文员等)
基层管理人员（组长、主管、部门经理等）
*
5.
您在公司的工龄
不足3个月(试用期)
3个月至半年
半年至1年
1年至2年
2年以上
*
6.
您目前的月均综合收入(含加班费)
3000-4000元
4000-5000元
5000-6000元
6000元以上
第二部分：薪酬水平满意度（请选择最符合您感受的选项）
*
7.
薪酬水平满意度评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对目前的底薪水平是否满意
您对目前的底薪水平是否满意
您对目前的加班费标准(20元/小时)是否满意
您对目前的加班费标准(20元/小时)是否满意
您对自己每月到手的综合收入是否满意
您对自己每月到手的综合收入是否满意
与您的工作付出相比,您认为目前的收入是否合理
与您的工作付出相比,您认为目前的收入是否合理
第三部分：薪酬公平感知（请选择最符合您感受的选项）
*
8.
薪酬公平感知评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我认为公司内部相同岗位的员工薪酬是公平的
我认为公司内部相同岗位的员工薪酬是公平的
我认为公司目前岗位津贴的分配是公平合理的
我认为公司目前岗位津贴的分配是公平合理的
与周边同类企业相比,我认为我目前的薪酬水平是合理的
与周边同类企业相比,我认为我目前的薪酬水平是合理的
我认为公司招聘时宣传的薪酬与实际到手的薪酬是一致的
我认为公司招聘时宣传的薪酬与实际到手的薪酬是一致的
第四部分：激励效果感知（请选择最符合您感受的选项）
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9.
激励效果感知评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
公司的工龄奖政策对我有较强的激励作用
公司的工龄奖政策对我有较强的激励作用
目前的薪酬制度让我愿意长期留在公司发展
目前的薪酬制度让我愿意长期留在公司发展
如果表现优秀,我能在薪酬上得到相应的回报
如果表现优秀,我能在薪酬上得到相应的回报
公司的薪酬制度能让我更积极主动地投入工作
公司的薪酬制度能让我更积极主动地投入工作
第五部分：福利需求偏好（请选择最符合您需求的选项）
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10.
福利需求偏好评价
完全不需要
不太需要
一般
比较需要
非常重要
您是否希望公司为您缴纳住房公积金
您是否希望公司为您缴纳住房公积金
您是否希望公司落实带薪年假制度
您是否希望公司落实带薪年假制度
您是否希望公司每年提供一次免费体检
您是否希望公司每年提供一次免费体检
您是否希望公司在节假日发放福利(如礼品、购物卡等)
您是否希望公司在节假日发放福利(如礼品、购物卡等)
第六部分：开放式建议（选填）
11.
您对公司薪酬管理还有哪些具体的建议或想法
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