2025年干部民主测评-高源

说明：
此问卷为2025年干部民主测评，仅作为年终考核交叉评价参考，本次民主测评为匿名填写。
请您对测评对象的工作能力、团队管理、团队协作、职业素养与态度等方面做出客观、公正的评价。本次测评将根据您选择的角色自动跳转到需完成的问卷题目。
感谢各位领导、同事的支持！
诚挚邀请您对【高源】进行评价：
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1.
您的角色是：
上级
业务关联部门同事/领导
下属
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2.
创新/专业：勇于突破，不固步自封，鼓励团队尝试新技术、新工具或提出独到的见解，在风险可控的范围内推动实践
不符合部分符合基本符合比较符合完全符合无法评价
评分
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3.
降本增效：具备较好的成本管控意识，能主动从工作中识别出降本机会，通过体系建设、优化流程或工具来降低成本；鼓励团队围绕降本目标开展工作，并定期回顾进展
不符合部分符合基本符合比较符合完全符合无法评价
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4.
高效执行：有很强的执行力，能快速将承接的团队任务制定详细的工作计划，并快速开展行动，按时并保证质量地交付工作成果
不符合部分符合基本符合比较符合完全符合无法评价
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5.
业务能力：业务能力突出，在工作效率、工作质量和工作成果方面展示卓越水平
不符合部分符合基本符合比较符合完全符合无法评价
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14.
深入一线：坚持下基层，定期深入一线倾听员工声音，并积极传达与解读公司政策；通过走访、沟通消除部门内、部门间的壁垒
不符合部分符合基本符合比较符合完全符合无法评价
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15.
作风优良：不存在不合规、违纪问题，为人正直，廉洁自律，工作作风和生活作风优良
不符合部分符合基本符合比较符合完全符合无法评价
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16.
敬业乐业：热爱自己的职业，认同公司文化，践行并向团队成员传承企业文化，不在公开场合传递消极情绪
不符合部分符合基本符合比较符合完全符合无法评价
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17.
勤勉担当：勤勉尽责，敢于担当，不存在不接受公司安排任务或干部不履职尽责的行为
不符合部分符合基本符合比较符合完全符合无法评价
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18.
包容多元：能倾听且尊重不同的意见和建议，不设一言堂；任人唯贤，不任人唯亲
不符合部分符合基本符合比较符合完全符合无法评价
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19.
干部胜任情况：业务能力和管理能力可以胜任当前干部管理岗位
不符合部分符合基本符合比较符合完全符合无法评价
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20.
请说明该测评对象的【优点】：（请填写不低于3条）
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21.
请说明该测评对象的【待改进项】：（请填写不低于3条）
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22.
该测评对象是否存在红线行为？
红线行为包括但不限于：出现严重合规、违法或违纪情况；不认同企业文化，在团队中散布消极、负面情绪，不能起到推动积极、正向的企业文化作用；不符合勤勉尽责、敢于担当、实事求是、主动性要求；不接受公司安排的任务，或不履行岗位职责
是
否
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