越秀商管2025年度财务部员工述职评分（员工评价）

评分标准：
1、德20%：
*团队中公认的人品好、勤快、奉献。
*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。
*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。
*廉洁一票否决。
2、能20%：
*团队中公认的业务能力和沟通能力强。
*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。
*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。
*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
3、创10%：
*团队中公认的爱学习。
*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
4、绩50%：
*团队中公认的有硬的业绩。
*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。

评分刻度：每个维度满分10分，评分调整的最小单位为0.1分；
优秀（9-10分）；良好（7-9分）；合格（6-7分）；待改进（3-5）分；差（3分以下）
*
1、彭安琪（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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2、鲍昕（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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3、胡嘉鸣（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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4、李靖遥（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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5、李钰（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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6、陈思慧（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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7、李怡（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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8、黄文文（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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9、郑颖然（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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10、安凌汉（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
*
11、王嘉琪（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
*
12、李小峰（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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13、（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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14、吕国倩（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
*
15、熊琳柃（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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16、郑伟（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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17、陈华珊（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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18、蔡绮雯（各项分值满分10分，请勿跳过）
德20%：*团队中公认的人品好、勤快、奉献。*主动担当作为，从不外部归因，有格局不计较不功利，自我认知与反思深刻并能影响他人。*任劳任怨，工作时间精力投入度可为部门模范、表率。*廉洁一票否决。
能20%：*团队中公认的业务能力和沟通能力强。*专业思考有深度，工作善于突破，敢啃硬骨头，不断改善创新工作方法。*对市场保持高度敏锐，快速发现发展机遇。*善于换位思考、善于倾听，乐于接纳别人的建议和批评。
创10%：*团队中公认的爱学习。*持续学习、快速学习，对新模式、新思想、新工具持开放态度，为他人学习创新营造有利条件，宽容试错。
绩50%:*团队中公认的有硬的业绩。*绩效成果显著，高效完成个人的工作任务，工作产出质量出色。
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