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员工绿色环保行为与组织管理调查问卷
录音中...
您好！我们正在进行一项员工绿色环保课题的调查和研究。请注意：确保您的企业与绿色环保有关，您的工作也与绿色环保有关。您的回答没有对错之分。本调查结果只用于学术研究。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉及个人隐私。我们遵守自愿、匿名和保密的原则。请您根据您的实际情况作答。
*
1.
请输入您的手机号码后4位对应的完整手机号（仅用于数据匹配，严格保密）
第一部分：企业绿色环保导向。请根据您所在工作部门的实际情况，在1至5的数字上选择，1表示非常不同意，5表示非常同意。
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2.
我所在的工作部门
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
参与以保护和改善自然环境质量为目的的活动
参与以保护和改善自然环境质量为目的的活动
为了为子孙后代创造更美好的生活而投资
为了为子孙后代创造更美好的生活而投资
为尽量减少对自然环境的负面影响实施专门的计划
为尽量减少对自然环境的负面影响实施专门的计划
目标是可持续增长，考虑到子孙后代
目标是可持续增长，考虑到子孙后代
支持在绿色环保领域开展工作的非政府组织
支持在绿色环保领域开展工作的非政府组织
积极参与促进社会福祉的活动和项目
积极参与促进社会福祉的活动和项目
鼓励员工参加志愿活动
鼓励员工参加志愿活动
尊重消费者权益，提供法律要求之外更多的权益
尊重消费者权益，提供法律要求之外更多的权益
向客户提供有关产品的完整、准确的信息
向客户提供有关产品的完整、准确的信息
客户满意度对我们非常重要
客户满意度对我们非常重要
始终定期、持续地纳税
始终定期、持续地纳税
完全、及时地遵守法律规定
完全、及时地遵守法律规定
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3.
我所在的工作部门（环境价值观）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
重视环境
重视环境
关心环境
关心环境
致力于节约资源和保护环境
致力于节约资源和保护环境
意识到绿色环保的必要性
意识到绿色环保的必要性
关注生态问题
关注生态问题
考虑其行动对环境的全面影响
考虑其行动对环境的全面影响
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4.
关于部门导向，在我们的部门
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
齐心协力让每位员工了解绿色环保的重要性
齐心协力让每位员工了解绿色环保的重要性
有明确的政策声明，敦促员工提高绿色环保意识
有明确的政策声明，敦促员工提高绿色环保意识
员工高度重视绿色环保
员工高度重视绿色环保
绿色环保是核心价值
绿色环保是核心价值
在绿色环保上投入足够资源
在绿色环保上投入足够资源
第二部分：主管绿色环保领导力。请根据您的主管在日常工作中的表现进行评价。
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5.
我们的主管
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
关心我们的绿色环保的想法、计划
关心我们的绿色环保的想法、计划
强调为改善环境做出贡献的重要性
强调为改善环境做出贡献的重要性
参与绿色环保活动
参与绿色环保活动
鼓励我们自愿参加绿色环保活动
鼓励我们自愿参加绿色环保活动
对我们企业及其环境目标有透彻的了解
对我们企业及其环境目标有透彻的了解
鼓励我们为绿色环保事业做出贡献
鼓励我们为绿色环保事业做出贡献
让我们用自己认为最好的方式来处理环境问题
让我们用自己认为最好的方式来处理环境问题
会尽她/他所能来实现我们的环保倡议
会尽她/他所能来实现我们的环保倡议
对绿色环保有很高的要求
对绿色环保有很高的要求
总是在绿色环保方面做出很好的表率
总是在绿色环保方面做出很好的表率
不会为了取得成功而牺牲绿色环保原则
不会为了取得成功而牺牲绿色环保原则
重视绿色环保绩效甚于利润
重视绿色环保绩效甚于利润
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6.
我们的主管（利益相关方视角）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
会表明他/她知晓利益相关方对绿色环保议题的主张
会表明他/她知晓利益相关方对绿色环保议题的主张
会充分考虑绿色环保决策结果对利益相关方的影响
会充分考虑绿色环保决策结果对利益相关方的影响
会让受影响的利益相关方参与绿色环保议题的决策过程
会让受影响的利益相关方参与绿色环保议题的决策过程
在制定绿色环保议题决策前会权衡不同利益相关方的主张
在制定绿色环保议题决策前会权衡不同利益相关方的主张
会协助受影响的利益相关方就绿色环保议题达成统一认识
会协助受影响的利益相关方就绿色环保议题达成统一认识
第三部分：绿色人力资源管理。请根据您所在部门的实际情况进行评价。
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7.
有关人力资源管理，我们部门（绿色招聘）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
吸引应聘者，他们会使用绿色环保标准来筛选应聘的单位
吸引应聘者，他们会使用绿色环保标准来筛选应聘的单位
运用绿色环保品牌吸引那些爱好环保的应聘者
运用绿色环保品牌吸引那些爱好环保的应聘者
招聘具有绿色环保意识的员工
招聘具有绿色环保意识的员工
*
8.
有关人力资源管理，我们部门（绿色培训）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
开发绿色环保管理有关的培训项目，以提升员工在绿色环保方面的意识、技能和专业能力
开发绿色环保管理有关的培训项目，以提升员工在绿色环保方面的意识、技能和专业能力
通过综合培训，使员工在绿色环保管理中有情感的投入
通过综合培训，使员工在绿色环保管理中有情感的投入
实施绿色环保方面的知识管理，即将绿色环保方面的教育和知识与实际行为挂钩，制定预防性解决方案
实施绿色环保方面的知识管理，即将绿色环保方面的教育和知识与实际行为挂钩，制定预防性解决方案
*
9.
有关人力资源管理，我们部门（绿色绩效管理）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
在绩效管理体系与评估中采用绿色环保绩效指标
在绩效管理体系与评估中采用绿色环保绩效指标
为管理者和员工设定绿色环保目标、指标和责任
为管理者和员工设定绿色环保目标、指标和责任
将实现绿色环保成果的目标纳入管理者评估体系
将实现绿色环保成果的目标纳入管理者评估体系
绩效管理体系中设有未达标或未完成绿色环保管理目标的惩处机制
绩效管理体系中设有未达标或未完成绿色环保管理目标的惩处机制
*
10.
有关人力资源管理，我们部门（绿色薪酬福利）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
提供绿色福利（交通/差旅）而非发放预付费卡购买绿色环保产品
提供绿色福利（交通/差旅）而非发放预付费卡购买绿色环保产品
设有财务或税收激励（如自行车贷款、低污染汽车使用补贴）
设有财务或税收激励（如自行车贷款、低污染汽车使用补贴）
建立基于认可的环境管理员工奖励机制（公开表彰、奖项、带薪休假、调休、礼品券）
建立基于认可的环境管理员工奖励机制（公开表彰、奖项、带薪休假、调休、礼品券）
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11.
有关人力资源管理，我们部门（绿色文化参与）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
制定明确的发展愿景以指导员工的绿色环保管理行动
制定明确的发展愿景以指导员工的绿色环保管理行动
员工间形成绿色环保行为与意识相互学习的氛围
员工间形成绿色环保行为与意识相互学习的氛围
通过正式与非正式沟通渠道传播部门绿色环保文化
通过正式与非正式沟通渠道传播部门绿色环保文化
员工参与绿色环保议题的质量改进与问题解决
员工参与绿色环保议题的质量改进与问题解决
提供员工参与绿色环保管理的实践途径（如简报、建议计划、问题解决小组、低碳先锋队和绿色行动团队）
提供员工参与绿色环保管理的实践途径（如简报、建议计划、问题解决小组、低碳先锋队和绿色行动团队）
强调绿色环保文化
强调绿色环保文化
第四部分：工作特征。请根据您自身的工作情况进行评价。
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12.
关于您的工作（绿色环保工作挑战性）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
工作涉及到去解决挑战性的绿色环保问题
工作涉及到去解决挑战性的绿色环保问题
在处理绿色环保问题上，工作需要我发挥创意
在处理绿色环保问题上，工作需要我发挥创意
工作经常要处理我从来没有碰到的绿色环保问题
工作经常要处理我从来没有碰到的绿色环保问题
工作需要我对绿色环保问题提出独特的见解或解决方案
工作需要我对绿色环保问题提出独特的见解或解决方案
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13.
关于您的工作（绿色环保信息处理）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我的工作要求监控大量的绿色环保方面的信息
我的工作要求监控大量的绿色环保方面的信息
我的工作需要我进行大量有关绿色环保方面的思考
我的工作需要我进行大量有关绿色环保方面的思考
我的工作要求同时持续追踪一件以上的绿色环保方面事情
我的工作要求同时持续追踪一件以上的绿色环保方面事情
我的工作要求我分析许多绿色环保方面的信息
我的工作要求我分析许多绿色环保方面的信息
第五部分：个人背景信息。背景的差异常常会影响个人对工作的感觉和认识，我们问下述问题就是为了研究这些背景因素的作用。您填答的任何内容决不示于他人。
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14.
您的性别
男
女
*
15.
您的年龄（周岁）
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16.
您的学历
请选择
高中及以下（12年）
大专（15年）
大学（16年）
硕士（18年）
博士（21年）
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17.
您每周为企业平均工作多少小时
*
18.
您在企业的工龄（年）
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19.
您在部门的时间（年）
*
20.
您所在的部门在直属主管的领导下有多少人
*
21.
您与主管共事的时间（年）
*
22.
您所在的工作领域
*
23.
您的工作任务中是否有绿色环保的要求
有
没有
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24.
年龄减去教育再减工龄通常大于6。若小于6，是由于以下哪种情况
跳级
读书早
研究生学制短
边工作边读书
以上都不符合
第六部分：开放性问题。请您根据实际感受，简要描述您的看法。
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25.
您认为您所在部门在绿色环保方面还有哪些可以改进的地方？
*
26.
关于绿色环保，您还有什么想补充的意见或建议？
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