AI与组织管理研究问卷

请根据该员近期工作表现，对其进行评价：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
JP1.该员工近期的工作绩效令人满意。
JP1.该员工近期的工作绩效令人满意。
JP2.该员工能够较好地履行工作职责与日常任务。
JP2.该员工能够较好地履行工作职责与日常任务。
JP3.该员工在工作中通常能做出正确决策，并避免犯错。
JP3.该员工在工作中通常能做出正确决策，并避免犯错。
JP4.该员工能够按时完成分配的工作任务。
JP4.该员工能够按时完成分配的工作任务。

请根据该员近期工作表现，对其进行评价：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
TP1.该员工能完成工作任务。
TP1.该员工能完成工作任务。
TP2.该员工能有效实现主要工作目标。
TP2.该员工能有效实现主要工作目标。
TP3.该员工能履行工作中的技术职责。
TP3.该员工能履行工作中的技术职责。

请根据该员近期工作表现，对其进行评价：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
CA1.该员工在我们组织内有清晰的职业发展路径。
CA1.该员工在我们组织内有清晰的职业发展路径。
CA2.该员工在我们组织几乎没有发展前途。
CA2.该员工在我们组织几乎没有发展前途。
CA3.我了解该员工在我们组织的职业发展愿望。
CA3.我了解该员工在我们组织的职业发展愿望。
CA4.如果该员工有晋升意愿，他/她通常有多个可晋升的职位选择。
CA4.如果该员工有晋升意愿，他/她通常有多个可晋升的职位选择。
CA5.与竞争对手相比，该员工在公司内部拥有更好的晋升前景。
CA5.与竞争对手相比，该员工在公司内部拥有更好的晋升前景。

请根据该员的绩效，对其进行评价：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
IRERP1.该员工满足了工作中的常规绩效要求。
IRERP1.该员工满足了工作中的常规绩效要求。
IRERP2.该员工履行了职位描述中规定的职责。
IRERP2.该员工履行了职位描述中规定的职责。
IRERP3.该员工完成了预期的工作任务。
IRERP3.该员工完成了预期的工作任务。
IRERP4.该员工充分完成了组织分配的任务。
IRERP4.该员工充分完成了组织分配的任务。
IRERP5.该员工提出建设性的建议，改善了工作小组的整体运作。
IRERP5.该员工提出建设性的建议，改善了工作小组的整体运作。
IRERP6.该员工总是尝试新的、更有效的工作方法。
IRERP6.该员工总是尝试新的、更有效的工作方法。
IRERP7.该员工对那些能对组织有所帮助的意见保持开放。
IRERP7.该员工对那些能对组织有所帮助的意见保持开放。
IRERP8.该员工不断寻找新的方法来提高工作效率。
IRERP8.该员工不断寻找新的方法来提高工作效率。
IRERP9.该员工采取措施保护组织免受潜在问题的影响。
IRERP9.该员工采取措施保护组织免受潜在问题的影响。
IRERP10.该员工不遗余力地帮助新员工。
IRERP10.该员工不遗余力地帮助新员工。
IRERP11.该员工主动承担那些非必需的任务。
IRERP11.该员工主动承担那些非必需的任务。

请根据该员近期工作表现，对其进行评价：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
R1.该员工积极寻找克服所遇到的挫折的方法
R1.该员工积极寻找克服所遇到的挫折的方法
R2.该员工可以控制他/她在所有面临的情境中的反应
R2.该员工可以控制他/她在所有面临的情境中的反应
R3.该员工会寻找创造性的方法来改变困难的情况或限制
R3.该员工会寻找创造性的方法来改变困难的情况或限制
R4.该员工通过应对遇到的困难，获得了快速成长
R4.该员工通过应对遇到的困难，获得了快速成长

请根据该员近期工作表现，对其进行评价：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
EEE1.该员工会寻找完成工作任务相关的新可能性
EEE1.该员工会寻找完成工作任务相关的新可能性
EEE2.该员工注重对工作流程进行较大的改动或更新
EEE2.该员工注重对工作流程进行较大的改动或更新
EEE3.该员工会参与一些相关领域或成本尚不明确的工作活动
EEE3.该员工会参与一些相关领域或成本尚不明确的工作活动
EEE4.该员工会参与一些需要较高适应能力的工作活动
EEE4.该员工会参与一些需要较高适应能力的工作活动
EEE5.该员工会从事需要学习新技能或新知识的工作活动
EEE5.该员工会从事需要学习新技能或新知识的工作活动
EEE6.该员工会执行一些公司现有政策中未明确规定的工作活动
EEE6.该员工会执行一些公司现有政策中未明确规定的工作活动
EEE7.该员工会执行那些他/她已经积累了大量经验的工作活动
EEE7.该员工会执行那些他/她已经积累了大量经验的工作活动
EEE8.该员工习惯以日常惯例的方式开展工作活动
EEE8.该员工习惯以日常惯例的方式开展工作活动
EEE9.该员工执行常规任务，使用现有的技术或技能
EEE9.该员工执行常规任务，使用现有的技术或技能
EEE10.该员工执行他/她非常清楚如何完成的工作任务
EEE10.该员工执行他/她非常清楚如何完成的工作任务
EEE11.该员工主要专注于实现短期目标的工作活动
EEE11.该员工主要专注于实现短期目标的工作活动

您在多大程度上同意下列说法：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
PWB1.该员工想过请假不来上班
PWB1.该员工想过请假不来上班
PWB2.该员工和同事聊与工作无关的话题
PWB2.该员工和同事聊与工作无关的话题
PWB3.该员工没有必要却离开工作岗位
PWB3.该员工没有必要却离开工作岗位
PWB4.该员工上班时发呆或胡思乱想
PWB4.该员工上班时发呆或胡思乱想
PWB5.该员工把工作时间用在处理个人事务上
PWB5.该员工把工作时间用在处理个人事务上
PWB6.该员工没有尽应尽的努力去完成工作
PWB6.该员工没有尽应尽的努力去完成工作
PWB7.该员工想过离开现在的工作
PWB7.该员工想过离开现在的工作
PWB8.该员工把自己的工作推给别人做
PWB8.该员工把自己的工作推给别人做

您在多大程度上同意下列说法：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
EE1.该员工为了更快完成任务而偷工减料
EE1.该员工为了更快完成任务而偷工减料
EE2.该员工会修改绩效数据以显得更成功
EE2.该员工会修改绩效数据以显得更成功
EE3.该员工会无视公司规定以达到个人目的
EE3.该员工会无视公司规定以达到个人目的
EE4.该员工只在公司规定对他/她有利时才会执行
EE4.该员工只在公司规定对他/她有利时才会执行

您在多大程度上同意下列说法：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
PE1.该员工能够有效地解决工作中出现的问题
PE1.该员工能够有效地解决工作中出现的问题
PE2.该员工对组织的工作做出了有效的贡献
PE2.该员工对组织的工作做出了有效的贡献
PE3.在我看来，该员工很擅长他/她的工作
PE3.在我看来，该员工很擅长他/她的工作
PE4.当员工完成工作任务时，会表现的非常兴奋
PE4.当员工完成工作任务时，会表现的非常兴奋
PE5.该员工在这份工作上完成了许多有价值的事情
PE5.该员工在这份工作上完成了许多有价值的事情

10.

您在多大程度上同意下列说法：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
WM1.这份工作中所做的事情对该员工来说非常重要
WM1.这份工作中所做的事情对该员工来说非常重要
WM2.这份工作的具体任务让该员工感到很有价值
WM2.这份工作的具体任务让该员工感到很有价值
WM3.在这份工作中所做的事情对该员工而言是有意义的
WM3.在这份工作中所做的事情对该员工而言是有意义的

11.

您在多大程度上同意下列说法：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
OCB1.该员工在同事因故缺勤时主动帮助他们完成工作，即使这不是他/她的职责范围
OCB1.该员工在同事因故缺勤时主动帮助他们完成工作，即使这不是他/她的职责范围
OCB2.该员工自愿为同事做一些工作职责之外的事情
OCB2.该员工自愿为同事做一些工作职责之外的事情
OCB3.该员工主动帮助新同事熟悉工作部门，即使这不是他/她的工作内容
OCB3.该员工主动帮助新同事熟悉工作部门，即使这不是他/她的工作内容
OCB4.当同事的工作负荷增加时，该员工会提供帮助，即使他/她并不需要这样做
OCB4.当同事的工作负荷增加时，该员工会提供帮助，即使他/她并不需要这样做
OCB5.该员工会协助同事完成工作任务，即使这可能并非他/她的正式职责
OCB5.该员工会协助同事完成工作任务，即使这可能并非他/她的正式职责

12.

您在多大程度上同意下列说法：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
HDB1.该员工表现出可能对组织有害的行为
HDB1.该员工表现出可能对组织有害的行为
HDB2.该员工对组织持批评或不友善的态度
HDB2.该员工对组织持批评或不友善的态度
HDB3.该员工有意疏远组织，或希望减少与组织的接触
HDB3.该员工有意疏远组织，或希望减少与组织的接触
HDB4.该员工有意回避组织事务，转而专注于个人事务
HDB4.该员工有意回避组织事务，转而专注于个人事务

13.

您在多大程度上同意下列说法：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
MCWB1.该员工在需要完成工作的情况下故意拖慢工作进度
MCWB1.该员工在需要完成工作的情况下故意拖慢工作进度
MCWB2.该员工故意不遵守工作指令
MCWB2.该员工故意不遵守工作指令
MCWB3.该员工在未获许可的情况下晚开始工作
MCWB3.该员工在未获许可的情况下晚开始工作
MCWB4.该员工休息时间超出规定时长
MCWB4.该员工休息时间超出规定时长
MCWB5.该员工提前下班，未按规定时间完成工作
MCWB5.该员工提前下班，未按规定时间完成工作

14.

您在多大程度上同意下列说法：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
P1.我相信该员工会拥有成功的职业生涯
P1.我相信该员工会拥有成功的职业生涯
P2.如果我们的领导要选择继任者，他/她会选择这位员工
P2.如果我们的领导要选择继任者，他/她会选择这位员工
P3.我认为该员工具有很高的发展潜力
P3.我认为该员工具有很高的发展潜力

15.

您在多大程度上同意下列说法：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
TCW1.该同事尝试改进组织的工作流程
TCW1.该同事尝试改进组织的工作流程
TCW2.该同事尝试纠正组织中错误的流程或者做法
TCW2.该同事尝试纠正组织中错误的流程或者做法
TCW3.该同事尝试尽快落实解决方案去化解组织所面临的紧迫问题
TCW3.该同事尝试尽快落实解决方案去化解组织所面临的紧迫问题
TCW4.该同事尝试引入新的组织结构、技术或方法来提高组织效率
TCW4.该同事尝试引入新的组织结构、技术或方法来提高组织效率
TCW5.该同事尝试制定对组织更加有效的新的工作方法
TCW5.该同事尝试制定对组织更加有效的新的工作方法

16.

您在多大程度上同意下列说法：

	非常不同意	不同意	比较不同意	中立	比较同意	同意	非常同意
SC1.该员工对团队决策产生了影响
SC1.该员工对团队决策产生了影响
SC2.该员工受到了团队成员的尊重
SC2.该员工受到了团队成员的尊重
SC3.该员工是团队的宝贵财富
SC3.该员工是团队的宝贵财富
SC4.其他团队成员尊敬该员工
SC4.其他团队成员尊敬该员工

17.

您在多大程度上同意下列说法：

	从不	很少	偶尔	有时	经常	频繁	总是
UB1.该同事有目的地浪费雇主的材料/用品。
UB1.该同事有目的地浪费雇主的材料/用品。
UB2. 该同事对工作中无关紧要的事情抱怨。
UB2. 该同事对工作中无关紧要的事情抱怨。
UB3. 该同事告诉工作之外的人你工作的地方有多糟糕。
UB3. 该同事告诉工作之外的人你工作的地方有多糟糕。
UB4. 该同事未经许可迟到上班。
UB4. 该同事未经许可迟到上班。
UB5. 该同事会谎称生病而请假不上班。
UB5. 该同事会谎称生病而请假不上班。
UB6. 该同事侮辱工作以外的人。
UB6. 该同事侮辱工作以外的人。
UB7. 该同事取乐于某人的个人生活。
UB7. 该同事取乐于某人的个人生活。
UB8. 该同事忽略了工作之外的人。
UB8. 该同事忽略了工作之外的人。
UB9. 该同事与工作之外的人开始争论。
UB9. 该同事与工作之外的人开始争论。
UB10.该同事侮辱或取笑工作以外的人。
UB10.该同事侮辱或取笑工作以外的人。

18.

您的性别：

男

女

19.

您的年龄是：

20.

您的学历是：

A.高中及以下

B.大专

C.本科

D.硕士及以上

21.

您当前的在职时间是：

A.1年以内

B.1~3年

C.3~5年

D.5年以上

23.

您的姓名首字母缩写是：

（例如：姓名为“孙悟空”，则此空填写SWK）

24.

您的手机尾号后四位数字是：

（例如：手机号码为“123-2345-3456”，则此空填写3456）

25.

您的微信昵称是：

26.

转发您此问卷的同事的姓名首字母缩写是：

（例如：姓名为“李四”，则此空填写LS）

27.

转发您此问卷的同事的性别是：

28.

转发您此问卷的同事的微信昵称是：