东莞市人民医院员工文化认同度调查问卷

尊敬的同事：您好！为深入推进我院基于“红楼1888”历史底蕴的文化品牌建设，全面了解广大员工对我院文化的认知、认同与践行情况，我们诚挚邀请您参与本次问卷调查。您的宝贵意见将为我们未来文化建设的方向与举措提供重要依据。本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的个人信息严格保密，感谢您的配合！

第二部分：文化认同度测评

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5.

A. 精神文化认同

	非常不同意	不太同意	一般/不确定	比较同意	非常同意
我清楚地了解我院“红楼1888”的历史起源与发展脉络
我清楚地了解我院“红楼1888”的历史起源与发展脉络
提及“红楼1888”，我感到由衷的自豪
提及“红楼1888”，我感到由衷的自豪
我能准确说出我院的院训、愿景或核心价值观
我能准确说出我院的院训、愿景或核心价值观
我院的核心价值观（如仁爱、博精、奉献等）能很好地指导我的日常工作决策和行为
我院的核心价值观（如仁爱、博精、奉献等）能很好地指导我的日常工作决策和行为
我认为医院的历史文化是我们区别于其他医院的独特优势和宝贵财富
我认为医院的历史文化是我们区别于其他医院的独特优势和宝贵财富

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6.

B. 制度文化感知

	非常不同意	不太同意	一般/不确定	比较同意	非常同意
医院的绩效考核制度是公平、透明的，能客观反映我的工作贡献
医院的绩效考核制度是公平、透明的，能客观反映我的工作贡献
我对自己的职业发展路径和晋升通道感到清晰和有信心
我对自己的职业发展路径和晋升通道感到清晰和有信心
医院提供的培训和学习机会能够满足我个人职业成长的需求
医院提供的培训和学习机会能够满足我个人职业成长的需求
医院的各项管理制度（如排班、休假、奖惩）体现了对员工的人性化关怀
医院的各项管理制度（如排班、休假、奖惩）体现了对员工的人性化关怀
当我在工作中遇到困难时，我知道并能顺畅地寻求制度内的支持和帮助
当我在工作中遇到困难时，我知道并能顺畅地寻求制度内的支持和帮助

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7.

C. 行为文化体验

	非常不同意	不太同意	一般/不确定	比较同意	非常同意
我所在的科室/团队内部，同事之间合作默契，相互支持
我所在的科室/团队内部，同事之间合作默契，相互支持
跨科室/部门协作时，流程顺畅，大家能以共同目标为导向积极解决问题
跨科室/部门协作时，流程顺畅，大家能以共同目标为导向积极解决问题
医院倡导的“以患者为中心”的服务理念，在我和同事们的日常工作中得到了普遍践行
医院倡导的“以患者为中心”的服务理念，在我和同事们的日常工作中得到了普遍践行
上级领导在工作中能够以身作则，展现医院所倡导的文化和行为规范
上级领导在工作中能够以身作则，展现医院所倡导的文化和行为规范
在医院里，我看到同事们普遍表现出敬业、负责和专业的精神面貌
在医院里，我看到同事们普遍表现出敬业、负责和专业的精神面貌

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8.

D. 物质文化与环境

	非常不同意	不太同意	一般/不确定	比较同意	非常同意
我工作的环境和设施（如办公室、诊室、设备）让我感觉舒适且能高效工作
我工作的环境和设施（如办公室、诊室、设备）让我感觉舒适且能高效工作
医院公共区域（如大厅、走廊）的文化布置（如院史介绍、荣誉墙、标语）让我感受到了浓厚的文化氛围
医院公共区域（如大厅、走廊）的文化布置（如院史介绍、荣誉墙、标语）让我感受到了浓厚的文化氛围
“红楼”等历史元素在医院建筑、标识、宣传品中的体现，增强了我的归属感和身份认同
“红楼”等历史元素在医院建筑、标识、宣传品中的体现，增强了我的归属感和身份认同
医院提供的员工休息区、食堂等生活配套设施让我感到满意
医院提供的员工休息区、食堂等生活配套设施让我感到满意
我认为医院的整体形象和环境对外展现了专业、可信赖的品牌气质
我认为医院的整体形象和环境对外展现了专业、可信赖的品牌气质

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9.

E. 总体认同与归属

	非常不同意	不太同意	一般/不确定	比较同意	非常同意
我愿意长期在医院工作，并将其视为个人事业发展的重要平台
我愿意长期在医院工作，并将其视为个人事业发展的重要平台
当外人批评医院时，我会感到有必要为其辩护或解释
当外人批评医院时，我会感到有必要为其辩护或解释
我经常主动向家人、朋友介绍医院的优点和历史
我经常主动向家人、朋友介绍医院的优点和历史
“我是东莞市人民医院的一员”这个身份，让我感到光荣
“我是东莞市人民医院的一员”这个身份，让我感到光荣
我关心医院的未来发展，并愿意为其成功付出额外的努力
我关心医院的未来发展，并愿意为其成功付出额外的努力

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