2026年Q1绩效评估表（工作表现评估）- 臻恬总评估

2026年Q1绩效评估表（工作表现评估）- 臻恬总评估

个人评分对应支付区间
*
1.
严靓-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
2.
刘陈足嘉 - 2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
3.
胡为为-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
4.
范桥英-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
5.
陈芳-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
6.
JR设计部-杨玥-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
7.
IV设计部-陈晴云-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
8.
IV设计部-周美杉-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
9.
CR设计部-吴丽敏-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
10.
CR设计部-陈炜琦-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
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11.
AN设计部-吕露-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
12.
JW设计部-杨梅-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
*
13.
JW设计部-李媛-2026Q1个人KPI评分与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
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