集团2026年党建系统培训示范班调研

您的工作岗位【单选题】（）

A.局党群业务系统

B.局属二级单位党群业务系统

C.党支部书记

关于培训形式，您倾向于哪种形式?【单选题】（）

A.面授

B.视频

关于培训时长安排，您倾向于哪一种?【单选题】（）

A.4天短期集中培训

B.每周1次，持续4-6周的阶段性培训

关于课程内容的深度上，您希望侧重哪类?（）【多选题】

A.基础理论知识的系统讲解（如国有企业基层组织工作条例、支部工作条例等上级文件解读类的课程）

B.实际工作中难点问题的解决方法

C.前沿党建工作理念与创新实践（如供应链党建、“好房子”策划等党建业务融合类的课程）

在培训内容的实用性方面，您希望增加哪些具体模块?（）【多选题】

对于培训中的案例教学，您倾向于选择哪些类型的案例?（）【多选题】

A.集团内部党建工作优秀案例

B.同行业其他国有企业典型案例

C.全国范围内党建工作创新案例

关于培训师资，您倾向于哪种构成?（）【多选题】

A.党校专家+高校教授

B.上级党建部门领导+资深党务工作者

C.外部党建咨询专家+企业内部优秀党建负责人

关于课程设置，您认为是否需要增加红色教育基地现场教学环节?【单选题】（）

A.非常需要

B.有必要，但可适当安排

C.无所谓

D.不需要，更倾向理论学习

当前党建工作强调“价值创造”导向，您最希望在培训中获得哪方面能力提升?（）【多选题】

A.如何找准党建工作与生产经营的结合点

B.如何量化评估党建工作的实际成效

C.如何推动“党业融合”从形式向实质转变

D.如何避免“党建考核与业绩考核倒挂”问题

10.

在“眼睛向下、做好人心工作”方面，您认为培训应重点加强哪些内容?（）【多选题】

A.谈心谈话的方法与技巧（如“谈什么、怎么谈”）

B.员工思想动态识别与情绪疏导方法

C.“显绩与潜绩”的辩证关系与工作方法

D.基层员工诉求收集、反馈与闭环处置机制

E.如何营造“善待员工”的组织氛围

11.

关于谈心谈话工作的培训，您最想学习的具体内容是?（）【多选题】

A.谈心谈话的“靶向”选择（何时谈、与谁谈）

B.谈心谈话的沟通技巧（如何让人听得进去）

C.谈心谈话后的问题解决与闭环跟进

D.谈心谈话的制度化常态化机制建设

E.谈心谈话的优秀案例分享与情景模拟

12.

在“统筹协调、发挥党建引领作用”方面，您希望培训侧重哪些内容?（）【多选题】

A.如何跳出党建系统看党建，增强全局视野

B.跨部门协同联动的方法与机制

C.党建引领中心工作的具体路径与抓手

D.如何当好“统筹员”“引领员”的角色定位与能力修炼

13.

关于“党建引领亲清供应链生态建设”这一年度重点工作，您在培训中最想了解什么?（）【多选题】

A.供应链生态建设的政策背景与工作部署要求

B.“思想引领、组织引领、作风纪律引领”的落地方法

C.如何做好分供商的沟通关爱与诉求处置

D.如何开展供应链领域的党建联建共建

E.亲清供应链文化建设与行为规范制定

F.标杆单位、标杆项目的经验做法

14.

在党建业务能力提升方面，您认为当前最需要加强的是?（）【多选题】

A.政策文件的理解与解读能力

B.党建活动的策划与创新能力

C.典型经验总结提炼与品牌塑造能力

D.汇报沟通与统筹协调能力

E.群众工作与思想引导能力

15.

在培训的教学方式上，您更倾向于哪些互动形式?（）【多选题】

16.

结合自身岗位实际，您认为当前党建工作中最需要破解的难题是什么?（）【多选题】

A.党建工作与业务工作“两张皮”

B.基层党务工作者兼职化、精力不足

C.青年员工思想引领难、归属感不强

D.党建考核导向与基层实际感受的落差

E.供应链党建、混合所有制党建等新领域的探索

F.其他

17.

对于党建干部的“轮岗交流”与素质培养，您认为培训应提供哪些支持?（）【多选题】

A.跨业务领域知识普及（如履约、财务、人力等基础知识）

B.复合型能力培养课程

C.标杆单位党建干部经验分享

D.职业发展路径指导与规划建议

18.

对于本次培训，您还有哪些其他方面的建议或需求?（请填写）