培训需求调查问卷（员工版）

第一部分个人基本信息

标题

部门必须写明所在小组，比如技术部技术组；职位按钉钉内本人人事档案填写，务必准确。

姓名：
姓名：
在本公司工作年限：
在本公司工作年限：
部门：
部门：
职位：
职位：

请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：

第二部分培训认同度

您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

关于以下培训理念，您比较认同哪些选项：【请选择1-3项】

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

对公司而言，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。

以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

您认为，本部门内部关于基本知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

10.

最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）

第三部分培训的组织和安排

11.

鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 【最少选择3项】

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

建立网络学习平台

视频等声像资料学习

建立公司图书库，供借阅

其他

13.

您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：【最少选择3项】

14.

您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：【最少选择1项】

15.

公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：【最少选择1项】

职业培训师，丰富的授课技巧和经验

外聘高级顾问，丰富的项目经验

本职位优秀员工，对公司业务很了解

其他

16.

以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？【最少选择1项】

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

其他

17.

假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不会担任

19.

您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

第四部分培训需求信息

22.

根据本部门员工在近期的业绩表现，您认为本部门员工的培训需求重点在于哪个方面：【最少选择3项】

23.

您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？

24.

您认为您需要提升哪些方面的能力？

25.

您希望公司提供哪些方面的培训与支持？

26.

除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！