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闫伟-基层干部民主测评
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1.请您对【闫伟】进行评价
2.请结合被测评人试用期内实际表现，按对应等级打分，并填写具体事例
一、政治素养与合规引领
25分
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1.
1.政策执行与业务融合（9分）
是否及时传达落实总分行决策部署，无偏差执行各项政策
能否将行业监管要求、我行发展战略与业务推进、团队管理结合，通过专项行动提升团队凝聚力
落实我行各项经营管理要求的主动性与成效
得分
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2.
2.理论学习与纪律意识（8分）
主动学习金融行业政策法规、本行管理制度的频率与效果，
严守廉洁纪律、工作纪律，无违规违纪苗头性问题，
在团队中传递合规经营、正向价值观的表现。
得分
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3.
3.担当表率作用（8分）
是否主动担当、以身作则遵守本行各项规章制度，为团队树立标杆的情况
得分
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二、履职能力与业务成效
30分
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4.
1. 岗位胜任与统筹能力（10分）
对基层管理岗位职责（如任务分配、人员调度、指标拆解）的熟悉程度，
制定团队工作计划的合理性与落地性，是否能有效推进整体工作，
合理分配资源、协调团队力量完成目标的能力
得分
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5.
2. 核心业务指标达成（10分）
存款增长、贷款投放、理财销售等核心指标的完成进度（需对照试用期目标），
客户拓展质量（新增有效客户数、老客户留存率）与维护成效，
业务办理效率与质量，无重大业务差错的情况。
得分
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6.
3. 问题处置与风险管控（10分）
处理客户投诉的响应速度、解决方案合理性及客户满意度，
化解团队内部矛盾、协调业务冲突的效果，
识别业务风险（如虚假交易、违规操作）并及时防控的表现。
得分
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三、团队管理与作风建设
25分
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7.
1. 团队担当与贡献（8分）在团队中沟通协作、务实担当，团队协作中主动担当，带动整体贡献
得分
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8.
2. 工作作风与廉洁合规（9分）
工作态度是否扎实严谨，无推诿扯皮、形式主义问题，
遵守廉洁从业规定，不利用职权谋私利的情况，
执行考勤制度、公务流程的规范性，无违规操作行为。
得分
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9.
3. 沟通协调与协作效能（8分）
向上级汇报工作的及时性、准确性，主动请示反馈的意识，
与同级部门协作时的配合度，推进跨部门工作的效率，
倾听下属意见建议，及时回应合理诉求的表现
得分
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四、学习成长与创新意识
20分
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10.
1. 主动学习与能力提升（10分）
学习新业务、新系统、管理技能的主动性（如参与培训、自主学习），
试用期内个人履职能力的提升幅度（如从生疏到熟练的具体表现），
运用所学知识解决实际工作问题的案例。
得分
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11.
2. 创新改进与价值贡献（10分）
结合基层工作实际，提出流程优化、服务提升等合理化建议的数量与质量，
推动创新举措落地（如简化业务办理流程、优化团队管理方式）的成效，
对本降本增效、提升客户体验的实际贡献。
得分
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