涟水分公司副总经理工作作风问卷调查

       按照深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，一体化推进学查改，现聚焦改进工作作风和提高生产效能，深入开展调查研究，广泛听取群众建议，请您对分管领导工作作风进行测评，本次问卷调查匿名，所有数据仅用于统计分析。感谢您的真诚反馈！
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1.

您的工龄

0～10年
11～20年
21～30年
30年以上
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2.

您的岗位属于

部门主任/中心主任/支局长
基层员工
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3.

您的分管领导是

刘总
万总
胡总
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4.

您与分管领导的日常工作接触频率

每天
每周3次以上
每周1-2次
每月偶尔
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5.

分管领导在廉洁自律方面是否起到表率作用（如拒收礼品、公私分明）

非常突出
较好
一般
较差
存在违规行为
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6.

遇到责任事故时，分管领导是否主动承担而非推诿

总是如此
经常
偶尔
很少
从未
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7.

在处理部门矛盾时，分管领导是否能公平对待各方

非常公平
较公平
一般
有偏袒
严重不公
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8.

重大决策前分管领导是否充分听取员工意见

每次都征求意见
经常
有时
很少
独断专行
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9.

突发危机事件时，分管领导处理效果如何

快速妥善解决
能处理但耗时
处理不当
推给下属
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10.

分管领导对下属的成长是否提供有效指导

定期职业规划指导
偶尔指导
基本不指导
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11.

分管领导每月参加基层调研的次数

5次以上
3-4次
1-2次
从未
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12.

分管领导日常工作中是否存在迟到早退现象

从未
每月1-2次
每周1-2次
经常
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13.

分管领导在下班/节假日是否及时审批紧急流程

2小时内响应
半天内
超过1天
经常拖延
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14.

分管领导年度目标达成情况

超额完成
完成
基本完成
未完成关键指标
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15.

近一年分管领导工作效率变化

显著提升
略有提升
没有变化
效率下降
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16.

分管领导创新工作举措带来的实际效益

创造新增长点
局部改进
流于形式
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17.

最能描述分管领导管理风格的

民主协商型
目标导向型
家长关怀型
放任自流型
权威指令型
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18.

分管领导最突出的能力

战略规划
团队激励
风险管控
资源整合
跨部门协调
业务创新
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19.

您最想向分管领导提出的改进建议是：

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