员工满意度调查问卷

您好！本问卷旨在了解网点员工对当前激励体系的真实感受与需求，为学术研究提供数据支持。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术分析，不涉及个人绩效评价，也不会向任何管理者透露您的个人信息。填写约需 3-5分钟。感谢您的支持与配合！
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1.
 您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
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3.
您的出生年代：
1970年代
1980年代
1990年代
2000年代
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4.
您的最高学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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5.
您在当前岗位的工作年限：
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
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6.
 您的岗位类别：
柜员
大堂经理
客户经理/理财经理
运营主管
网点负责人
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7.
我的薪酬水平与我的工作付出相匹配
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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8.
与同行同类岗位相比，我的薪酬具有竞争力
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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9.
我所在网点的绩效工资分配是公平的
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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10.
 绩效考核指标能够真实反映我的工作贡献
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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11.
绩效考核过程透明，我知道自己为什么拿这么多
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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12.
绩效反馈及时，我能从上级那里得到改进建议
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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13.
专项奖励（如营销竞赛、服务之星等）对我有吸引力
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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14.
福利项目（如弹性福利、补充保险等）能满足我的需求
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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15.
我清楚了解自己在银行内部的职业发展路径
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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16.
我认为“管理序列”与“专业序列”双通道是真实可行的
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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17.
晋升标准明确，晋升过程公平透明
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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18.
我所在网点有足够的晋升机会
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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19.
 银行提供的培训对我的职业成长有帮助
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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20.
我接受过个性化的职业生涯规划或辅导
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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21.
轮岗或跨网点交流机会对我有吸引力
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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22.
当我工作表现突出时，能得到及时的认可和表扬
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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23.
网点的荣誉表彰体系（如每日之星、年度先进）让我有荣誉感
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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24.
 我的工作成果能被上级和同事看见并重视
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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25.
 我有机会参与网点管理或业务改进的讨论
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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26.
我的工作具有一定的自主性和决策空间
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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27.
银行关心我的身心健康和工作生活平衡
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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28.
我在工作中能感受到归属感和团队温暖
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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29.
我的直接上级具备良好的教练和辅导能力
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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30.
上级能给予我及时、具体的工作反馈
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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31.
上级在管理中能做到公平公正
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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32.
上级关心我的个人成长和职业发展
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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33.
网点团队氛围积极向上，同事之间互相支持
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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34.
我愿意在需要时向上级表达真实想法和意见
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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35.
银行有常态化的管理层与基层员工沟通机制
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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36.
我的工作内容具有挑战性和趣味性
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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37.
我的工作量在可承受范围内
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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38.
工作压力没有严重影响我的身心健康
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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39.
我能较好地平衡工作与生活
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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40.
我对目前的工作状态总体感到满意
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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41.
我对网点的就餐、更衣、午休等基础设施感到满意
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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42.
 我很少产生离职的想法
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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43.
请将以下激励因素按您个人重视程度从高到低排序（1=最重视，8=最不重视）【排序题】
  • 现金收入（工资、奖金）
  • 福利保障（保险、补贴、弹性福利）
  • 职业发展机会（晋升、轮岗）
  • 培训与能力提升
  • 上级认可与表扬
  • 工作自主性与参与决策
  • 团队氛围与归属感
  • 工作与生活平衡
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44.
您认为当前激励体系最需要改进的三个方面是：【多选题】
薪酬水平偏低
绩效分配不公平
晋升通道狭窄
培训机会不足
精神激励形式化
领导管理方式僵化
工作压力过大
缺乏工作自主权
团队氛围不佳
网点工作环境
45.
您对B银行南京分行基层员工激励体系还有什么具体建议或想法？【填空题】
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