东阳市教育系统青年教师招聘工作与职业发展现状调研问卷

1. 您的入职年份（单选）

2022年

2023年

2024年

2025年

2. 您的户籍所在地（单选）

东阳市本地户籍

金华市内其他县市（义乌、永康、武义、兰溪等）

浙江省内金华市外

浙江省外

3. 您的教育背景（最高学历部分即可）

4. 您的所学专业类型是否师范对口专业，对教学工作有何影响

5. 您入职前的身份（单选）

应届毕业生

往届毕业生（有代课/培训机构工作经历）

往届毕业生（无教育相关工作经历）

6. 对比过往学习/工作经历，目前的工作岗位给你带来的感受如何

7. 您报考东阳教师岗位的真实动因

8. 您是否参加过其他招聘考试，您认为和东阳招聘对比有何长处与不足

9. 报考过程中，您最关注的招聘信息是（多选）【多选题】

岗位学科、工作地点（城区/乡镇）

报考条件（户籍、专业、学历）

薪资待遇、补贴福利

岗位分配、轮岗机制

新教师培养、晋升政策

服务年限、调动规则

10. 您目前任教学段（单选）

学前教育

小学

初中

高中

11. 您目前任教学科

12. 您所在学校位置（单选）

城区学校

乡镇街道学校

13. 您当前工作内容包含（多选）【多选题】

15. 整体来看，您目前的工作幸福感与适配度（单选）

很高，完全适应

较高，基本适应

一般，存在一定压力

较低，难以适应

16. 您当前工作中最大的压力来源（多选）【多选题】

教学业务压力、教研考核压力大

非教学事务繁杂，挤占教学时间

学生管理、家校沟通压力

薪资待遇与工作强度不匹配

乡镇学校交通、住宿、生活配套不足

职业成长慢、晋升渠道不清晰

异地入职，生活孤单、归属感弱

17. 您在工作生活中遇到的主要困难（多选）【多选题】

住宿、通勤、餐饮等生活配套不完善

新教师帮扶机制不健全，业务提升困难

工作量饱和，休息时间不足

薪资补贴、乡镇津贴等福利有待提升

社交圈窄，业余生活匮乏

无明显困难

18. 入职以来，您是否产生过调动、离职、报考其他地区岗位的想法（单选）

从未有过

偶尔有想法，但无行动

经常有想法，正在观望

已有明确的离职/调动计划

19. 您大学同班/同专业同学主要就业方向（多选）【多选题】

浙江省内各地中小学在编教师

省外教师岗位

公务员、事业单位其他岗位

民办学校、培训机构教师

其他行业就业（企业、自主创业等）

20. 对比就职于义乌、永康、武义、兰溪等周边县市，您认为东阳教师岗位的整体吸引力（单选）

更高，优势明显

基本持平

略低于周边县市

明显低于周边县市

21. 相比周边县市教师岗位，东阳的主要短板是（多选）【多选题】

薪资待遇、各类补贴更低

招聘岗位条件更严苛、人才引进政策保守

乡镇岗位配套、生活保障更薄弱

教师培养、晋升发展空间不足

工作压力更大、非教学任务更多

无明显短板

22. 您认为周边县市及省内其他地区最值得东阳借鉴的招聘/留人政策是

23. 您未来3-5年的职业规划（单选）

长期扎根东阳教育，深耕教学、稳步晋升

立足岗位积累经验，争取校内评优评先、职称晋升

观望机会，争取调动至城区或更好岗位

计划报考外地编制、公务员，离开教育系统或东阳

暂无明确规划

25. 为降低新教师流失、提升岗位吸引力，您最希望教育局优化的工作（多选）【多选题】

提高乡镇教师专项补贴、福利待遇

完善住宿、通勤、食堂等生活配套

精简非教学类繁杂工作，减轻工作负担

健全师徒结对、岗前培训、成长帮扶机制

优化职称评审、评优晋升通道

完善城乡轮岗、调动流动机制

26. 对于我市未来教师招聘工作、师资队伍建设，您还有哪些具体意见和建议?（开放题）