职场行为披露方式调研

亲组织不伦理行为（unethical pro-organizational behavior, UPB）是指出于对组织有利的目的考量，但却违背普遍伦理准则和道德规范的行为，例如，向客户夸大公司产品性能，隐藏对公司不利的信息等。这些行为有可能能够帮助组织达成短期目标，但同时会埋下许多长期风险“地雷”，影响组织可持续发展。

请你回忆一次过往发生的、你的下属或同事主动向你披露亲组织不伦理行为的经历。当时他/她具体做了什么亲组织不伦理行为？在什么样的环境背景下？在向你说明时，他/她是如何描述其行为动机和结果的？

（最少30字）

你当时是如何看待及回应的？这件事会影响你对该下属或同事的看法吗？如果会，那么是哪些方面的看法？如果不会，为什么？这件事会影响你与他/她的未来长期合作吗，比如，在有团队晋升机会时，你是否优先考虑他/她？（最少30字）

如果你出于组织利益做了亲组织不伦理行为，你觉得应该怎样向领导汇报更合适？有没有这类实际经历，请具体描述。（最少30字）

作为团队管理者，您认为可以采取哪些措施，帮助下属在未来避免发生类似出于好意却可能违背伦理的行为? （最少30字）

评价对象得分 