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富士康一线员工薪酬与流失现状调查问卷
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说明：本次问卷匿名填写，答案无对错，仅用于课程市场调研分析，请根据自身真实情况选择
一、基础信息
*
1.
您的年龄段
18-22周岁
23-28周岁
29-35周岁
35周岁以上
*
2.
您在富士康入职时长
3个月以内
3个月~1年
1~3年
3年以上
*
3.
您所在岗位类型
流水线普通操作工
全技员/线长
仓储辅助岗
质检岗
*
4.
您用工形式
正式全职员工
劳务派遣工
短期临时工
二、薪酬福利模块
*
5.
您对当前月度综合薪资（底薪 加班费 补贴）满意度
非常满意
基本满意
一般
不满意
非常不满意
*
6.
公司夜班补贴标准
补贴标准高，准时发放
补贴适中
补贴金额偏低
无夜班专项补贴
*
7.
工龄补贴发放情况
设置阶梯工龄奖，按时发放
工龄补贴金额固定偏低
入职满1年才有补贴
无任何工龄补贴
*
8.
五险一金缴纳状态
入职即足额缴纳五险
转正后缴纳五险
只缴纳部分险种
未缴纳社保
*
9.
厂区食堂饭菜价格与品质
实惠口味好
价格适中尚可接受
价格偏高口味一般
价高质差
*
10.
员工宿舍居住条件（住宿人数、空调、卫浴）
配套完善，居住舒适
条件合格，基本够用
设施老旧拥挤
住宿环境恶劣
*
11.
对比园区周边比亚迪、立讯等同类型工厂薪资，富士康整体薪酬
高出500元以上
高出200-500元
薪资相差不大
低于同行水平
三、工时与加班模块
*
12.
您每月实际休息天数
8天及以上
5~7天
3~4天
1~2天
不足2天
*
13.
日常加班的实际情况
完全自愿加班
偶尔被动加班
常态化安排加班
强制无偿加班
*
14.
法定节假日加班薪资核算
足额发放3倍工资
优先折算调休
按平日正常薪资核算
无任何加班报酬
*
15.
排班临时变更情况
提前3天通知
提前1天通知
当天临时通知
无通知随意调班
四、培训与晋升模块
*
16.
新员工入职岗前培训
系统化培训3天以上
1天简易培训
仅口头简单说明
无入职培训
*
17.
企业常态化技能提升培训
每月定期组织
每季度1次
每年1~2次
从不组织培训
*
18.
内部晋升渠道清晰度（操作工→线长→组长）
标准公开，竞聘机会充足
有制度但晋升名额少
晋升依靠人情关系
无内部晋升通道
五、员工流失与择业意向
*
19.
未来半年您的离职想法
确定长期留任
暂时观望不离职
有跳槽想法
近期准备离职
*
20.
若计划离职，首要原因
薪资福利偏低
加班过多休息少
食宿配套差
管理严苛
无晋升空间
*
21.
求职进厂时您优先看重的因素
薪资收入
休假时长
食宿条件
晋升发展
车间管理氛围
*
22.
若同园区其他工厂月薪高出500元，您的选择
继续留在本企业
观望对比福利再决定
立刻跳槽入职竞品工厂
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富士康一线员工薪酬与流失现状调查问卷
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