维修部2026年8月份员工综合考评

*
1.
孙建松
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（给排水）（20分）
专业技能水平（给排水）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
*
2.
单良
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
*
3.
周琪
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
*
4.
张佺
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
*
5.
王树旺
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（消防）（20分）
专业技能水平（消防）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
*
6.
魏海洋
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（弱电）（20分）
专业技能水平（弱电）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
*
7.
刘伟
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（电梯）（20分）
专业技能水平（电梯）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
*
8.
杜佳
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（土建装修）（20分）
专业技能水平（土建装修）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
*
9.
秦鹏
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（土建装修）（20分）
专业技能水平（土建装修）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
*
10.
康生根
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（土建装修）（20分）
专业技能水平（土建装修）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
*
11.
董冬冬
很不满意（0%）不满意（25%）一般（50%）满意 （75%）非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
问卷星提供技术支持
举报