关于京津冀干部交流激励机制情况的调查问卷

你好，为深入了解京津冀干部激励需求与实际状况，进一步完善交流干部的管理服务与支持体系，特别是强化派出单位在干部成长与发展方面的激励作用，特开展本次问卷调查。问卷采用不记名方式，数据仅用于整体情况分析与制度优化，请根据你的实际情况和想法如实填写。感谢你的支持与配合！
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1.
您所属的派驻单位：
基层法院
中级法院
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2.
您现在从事的岗位类型：【多选题】
审判执行类
综合管理类
司法行政类
其他（请说明）
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3.
如果赴京津法院交流，你愿意选择的岗位类型：【多选题】
审判执行类
综合管理类
司法行政类
其他（请说明）
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4.
你在交流期间，对接收法院综合保障的激励评价（分数越高表示越满意）：
对交流期间岗位安排与职责的匹配度
对接收单位提供的办公条件与环境
对交流期间工作量的合理性与挑战性
对接收单位在工作指导与专业支持方面的满意度。
对两地交通、住宿等生活保障安排
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5.
在职务晋升方面，你认为派出单位应如何更好地将交流经历作为激励？【多选题】
明确将交流表现作为晋升的重要参考或优先条件
建立交流归来后的专项晋升通道或快车道
在岗位竞聘、职务选拔中明确认可交流经历的价值
其他（请说明）
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6.
在绩效考核方面，你认为派出单位应如何优化？【多选题】
单列交流期考核，并提高其在年度考核中的权重
建立由派出单位与接收单位共同参与的考核机制
将交流期间获得的表彰重要成果直接折算为考核加分
其他（请说明）
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7.
在教育培训方面，你希望派出单位提供哪些支持？【多选题】
交流前提供针对性岗前培训（如北京、天津法院的特点，业务差异等）
交流期间提供可远程参加的专项业务培训或学习资源
交流结束后安排复盘性培训，协助转化交流成果
将交流经历折算为教育培训学时，或作为参加高等级培训的优先条件
其他（请说明）
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8.
除了以上方面，你认为派出单位还可以从哪些措施入手，增强对交流干部的激励？【多选题】
设立交流干部专项表彰或荣誉称号
提高交流工作补贴或设立绩效奖励
加强交流期间与派出单位领导的定期沟通与指导
对交流干部家庭提供更多关怀与实质性帮助
其他（请说明）
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9.
你对派出单位完善干部交流激励机制，还有哪些具体的意见或建议？
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10.
你期待参加京津冀干部交流对你个人带来什么影响？
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11.
您的性别：
男
女
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12.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
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