手机扫描二维码答题
00:00:00
用人管理问卷
录音中...
*
1.
姓名
*
2.
部门
制造部
综管部/招聘团队
一、 招聘精准度（人岗匹配）
.您认为HR推荐的新员工，与岗位要求的匹配度如何？
*
3.
（1）技能/经验是否符合岗位基本要求
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
*
4.
（2）新员工的身体素质/体力是否能胜任车间工作
完全能胜任
基本能胜任
一般
比较吃力
完全不能胜任
*
5.
（3）新员工对“两班倒/加班”等要求的接受度是否真实
完全接受
基本接受
一般
入职后反悔较多
完全不接受
*
6.
2. 您认为HR在招聘时，是否如实告知了岗位的“负面信息”（如:有噪音、需站立、有夜班）?
完全如实告知
基本告知
一般
有所隐瞒
完全隐瞒
二、 招聘效率与配合度
您对HR的招聘效率满意吗？
*
7.
（1）缺人时，HR能否及时补人
非常及时
比较及时
一般
比较慢
非常慢
*
8.
（2）面试安排是否高效（面试等待时间、入职流程）
非常高效
比较高效
一般
比较低效
非常低效
*
9.
当新员工提出离职时，班长/主任是否主动进行“离职面谈”并记录原因？
每次都面谈并记录
经常面谈
偶尔面谈
很少面谈
从不面谈
*
10.
当您反馈“新员工不好用”或“流失率高”时，HR是否主动与您沟通原因并调整招聘标准?
每次都主动沟通
经常沟通
偶尔沟通
很少沟通
从不沟通
*
11.
您认为HR在“帮助新员工稳定下来”方面，做得如何?
非常积极
比较积极
一般
不太积极
完全不管
*
12.
hr是否协助解决新员工的生活困难（如住宿、吃饭问题）
非常积极
比较积极
一般
不太积极
完全不管
*
13.
1. 您认为用人部门在新员工入职当天的接待和安置是否到位?
非常到位
比较到位
一般
比较混乱
经常遗漏
14.
具体理由是（选填）
*
15.
新员工入职后，班长/主任是否在当天或次日主动与新员工沟通?
每次都沟通
经常沟通
偶尔沟通
很少沟通
从不沟通
*
16.
老员工/师傅是否愿意耐心带教，还是让新员工“自己看、自己学”
非常耐心
比较耐心
一般
不太耐心
完全不管
*
17.
您是否收到过新员工关于“班长/主任态度差、骂人、不公平”的投诉?
从未收到
偶尔收到
经常收到
非常多
流失原因反馈与配合
*
18.
用人部门是否主动向HR反馈“新员工流失的原因”（如:太累、没人教、领导凶）?
每次都主动反馈
经常反馈
偶尔反馈
很少反馈
从不反馈
*
19.
当HR提出“改善管理方式”或“调整带教方法”的建议时，用人部门的配合度如何?
非常配合
比较配合
一般
不太配合
完全不配合
*
20.
您认为目前新员工流失的最主要原因是?（可多选）
【请选择3项】
招聘时承诺与实际不符（HR问题）
工作强度太大/加班太多（管理问题）
没人教、没人带（管理问题）
班长/主任态度差、不公平（管理问题）
食宿条件差（后勤问题）
工资/福利没有吸引力（薪酬问题）
个人原因（家庭、身体等）
21.
为了降低新员工流失率，您认为最需要改进的一个环节是什么，您有什么建议
字体大小
用人管理问卷
复制
