互联网行业新生代员工薪酬激励

尊敬的女士/先生：
您好！我是XXX大学的学生，正在进行一项关于互联网行业新生代员工（85后至00后）薪酬激励机制的调查研究。本问卷旨在了解您对当前薪酬福利的看法及激励偏好。问卷采用匿名形式，结果仅用于学术研究，请您放心填写。感谢您的支持与配合！

概念说明：

· 新生代员工： 指出生于1985年及以后的职场人士。
· 全面薪酬： 不仅包括工资、奖金，还包括福利、培训机会、工作环境、股权期权等。
提示：本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
第一部分：基本信息
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1.
您的出生年份：
A. 1985-1989
B. 1990-1994
C. 1995-1999
D. 2000及以后
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2.
 您的性别：
A. 男
B. 女
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3.
 您的受教育程度：
A. 专科及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
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4.
您在目前这家互联网公司的工作年限：
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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5.
您所在的互联网公司类型：
A. 初创型互联网公司（＜50人）
B. 成长型互联网公司（50-500人）
C. 大中型/成熟型互联网企业（500人以上）
D. 互联网+传统行业转型企业
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6.
 您目前的岗位类别：
A. 技术/研发
B. 产品/运营
C. 市场/销售
D. 设计/用户体验
E. 职能/支持
第二部分：核心量表题（请根据您的实际感受，对以下描述进行选择）
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7.
A1. 与我的工作付出相比，我获得的薪酬是公平的。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
8.
A2. 与公司内同岗位的同事相比，我的薪酬是公平的。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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9.
A3. 公司的薪酬水平在行业内具有竞争力（高于或持平市场水平）。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
10.
A4. 我对公司提供的福利项目（如五险一金、商业保险、弹性福利平台等）感到满意。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
11.
A5. 公司的薪酬制度有明确的调整机制（如普调、晋升调薪），让我感到有盼头。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
12.
B1. 当我取得工作成绩时，我能及时得到上级或同事的认可与表扬。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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13.
B2. 公司会定期举办正式的表彰活动（如季度/年度评优、颁奖典礼），这让我有荣誉感。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
14.
B3. 公司设立了多样化的奖项（如新人奖、创新奖、攻坚奖），而不只是优秀员工奖。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
15.
B4. 公司的奖励方式不仅有精神鼓励，还伴随有实质性的奖品或小额奖金。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
16.
B5. 我认为公司的表彰评选过程是公开、公平、公正的。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
17.
C1. 公司为我提供了足够的技能培训和学习机会，帮助我提升专业能力。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
18.
C2. 公司有清晰的职业发展通道（如专业序列P线/管理序列M线）。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
19.
C3. 我认为在公司内部，晋升主要基于能力和业绩，而非资历或关系。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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20.
C4. 在工作中，我能接触到有挑战性的任务，这让我感到自己在不断成长。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
21.
C5. 上级会定期与我沟通职业发展规划，而不仅是谈工作进度。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
22.
D1. 我的工作内容与我的兴趣和专长高度匹配。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
23.
D2. 公司的工作安排合理，我能获得完成工作所需的资源和支持。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
24.
D3. 我能自主安排工作节奏（如弹性工时、在一定范围内选择任务），拥有较大的自主权。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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25.
D4. 目前的工作强度（如加班情况、工作量）在我可接受的范围内。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
26.
D5. 团队内部任务分工明确，很少出现职责不清或推诿扯皮的现象。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
第三部分：激励偏好排序题
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27.
请在以下四个激励维度中，按其对您个人工作积极性的重要程度进行排序（1为最重要，4为最不重要）：【排序题】
  • 薪酬福利（高工资、好福利）
  • 表彰奖（领导认可、荣誉奖项）
  • 培训晋升（学东西、有发展）
  • 工作安排（做喜欢的事、有自主权、不内卷）
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28.
19. （单选题）如果公司预算有限，必须在以下选项中做取舍，您最希望公司优先保留或加强哪一项？
A. 保持高竞争力的固定薪资
B. 提供丰厚的项目奖金或分红
C. 增加培训预算和外部交流机会
D. 增加表彰奖项和团建经费
E. 招聘更多的人手，减轻现有员工的工作负荷
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29.
20. （多选题）您认为目前公司在任务分配上存在的最主要问题是？【多选题】
A. 工作量不均，有人忙死有人闲死
B. 任务目标经常变动，缺乏稳定性
C. 分配任务时缺乏沟通，直接摊派
D. 任务超出能力范围，缺乏指导
E. 没什么问题，分配很合理
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30.
21. （多选题）您认为目前公司的晋升机制最需要改进的是？【多选题】
A. 晋升标准不透明，全靠领导印象
B. 晋升通道单一，不想当官就没路走
C. 晋升周期太长，熬不住
D. 晋升后薪酬涨幅太小，缺乏吸引力
E. 没什么问题，机制很完善
*
31.
22. （多选题）您最喜欢哪种形式的表彰与奖励？【多选题】
A. 全公司通报表扬（荣誉墙、公众号推送）
B. 直接领导的私下认可和感谢
C. 实质性的小礼品（购物卡、数码产品）
D. 带薪假期或额外的调休机会
E. 与高层共进午餐或参加高端活动的机会
第四部分：总体结果变量
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32.
23. 综合考虑以上所有因素，目前的工作整体上能激励我努力工作。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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33.
24. 我愿意向朋友推荐来我所在的公司工作。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
问卷结束，感谢您的参与！
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